Trova una badante convivente verificata, con disponibilità confermata sul tuo caso
Le candidate selezionate vengono presentate con i dati verificati: puoi conoscerle direttamente e parlare con loro in italiano durante un video-colloquio prima di scegliere. Carezone verifica i dati registrati, coordina l'inserimento e rende leggibili costi, condizioni e protezioni; la famiglia resta datore di lavoro.
Avvia la selezione: compilare la richiesta non comporta alcun pagamento a Carezone.
Guida pratica 2026 · edizione digitale
Omaggio editoriale dopo il modulo
Come non pagare la badante con i propri soldi?
di Laura Alexandru · 121 pagine · Italiano
Per le famiglie che organizzano l’assistenza domestica
Una guida pratica per orientarti tra INPS, servizi pubblici, fisco, welfare e assicurazioni e comprendere come ridurre, in modo lecito e documentato, il costo della non autosufficienza.
- capire il costo reale del rapporto di lavoro
- conoscere documenti, agevolazioni e passaggi utili
- proteggere nel tempo la famiglia e la lavoratrice
Il modulo completo resta il modo migliore per richiedere assistenza. Se non sei ancora pronto, puoi ricevere soltanto la guida lasciando nome ed e-mail. Il PDF non è disponibile come download diretto da questa pagina.
Compila il modulo: ricevi anche il libroScopri in 19 minuti come trovare la badante giusta
Guarda questo video dettagliato per capire meglio come funziona il nostro servizio.
Tutto chiaro? Continua a leggere la pagina per scoprire i dettagli.
Caso per caso
Disponibilità e data confermate prima dell'accordo
30 gg
Periodo di prova retribuito (CCNL)
fino a 54h
Orario settimanale convivente
26 gg
Ferie all'anno (tempo pieno)
Tempi di avvio verificati sul caso
Quando esistono profili compatibili già disponibili, la scelta e l'avvio possono essere rapidi. I tempi reali dipendono dalla scelta reciproca, dalle verifiche documentali, dagli adempimenti di assunzione e dalla logistica; la data viene confermata prima dell'accordo.
Disponibilità confermata prima dell'accordo
In presenza di profili compatibili già disponibili, lavoriamo per organizzare un avvio rapido dopo la scelta reciproca, le verifiche necessarie e la regolare assunzione. Il tempo indicato non è una garanzia per ogni caso.
- Profili con disponibilità da confermare sul singolo caso
- Oppure programmi tu l'inizio, anche fra qualche mese
Richieste da tutta Italia
Raccogliamo richieste da ogni parte d'Italia, dai capoluoghi ai piccoli paesi. La disponibilità effettiva dipende sempre dai profili compatibili con il singolo caso.
- Ricerche attivabili in ogni regione e provincia italiana
- Disponibilità e compatibilità verificate caso per caso
Se l'inserimento non funziona, proponiamo un profilo sostitutivo
Secondo le condizioni del servizio accettate, possiamo proporre uno o più profili sostitutivi senza ulteriore costo di servizio, entro i limiti, le tempistiche e le condizioni previste contrattualmente. Restano esclusi eventuali costi vivi o spese di viaggio, salvo diverso accordo scritto.
Profili verificabili
Hai gli strumenti per verificare profili di assistenti familiari con esperienza nell'assistenza alla persona prima di scegliere.
Attivazione rapida
In presenza di profili compatibili già disponibili, lavoriamo con l'obiettivo di un'attivazione rapida, compatibilmente con la scelta della famiglia e la regolare assunzione in Italia.
Presenza convivente
Personale convivente presso il domicilio della famiglia, con vitto e alloggio e regolare contratto di lavoro domestico, nel rispetto di orari e riposi previsti.
Procedura strutturata
La ricerca e la verifica avvengono attraverso i nostri strumenti; il rapporto di lavoro si instaura in Italia direttamente tra la tua famiglia e l'assistente familiare, con regolare contratto domestico e comunicazione all'INPS. Ti accompagniamo passo dopo passo con strumenti per trovare, verificare e scegliere in autonomia.
Trovi e scegli con i nostri strumenti, assunzione regolare in Italia
Carezone S.R.L. è una società rumena con codice CAEN 7810 e dichiara di essere registrata presso l'Inspectoratul Teritorial de Muncă al Municipiului București per l'attività di collocamento di forza lavoro all'estero, come da DOVADA nr. 718/16.04.2026. Carezone mette a disposizione delle famiglie strumenti per trovare, verificare e scegliere in autonomia assistenti familiari conviventi interessati a lavorare in Italia presso famiglie private, e per la verifica reciproca tra le parti: non seleziona direttamente le persone al posto della famiglia. Il servizio riguarda profili di entrambi i sessi, con esperienza, disponibilità e i documenti in regola per lavorare in Italia, in molti casi già presenti sul territorio italiano. Il rapporto di lavoro viene instaurato direttamente tra famiglia/datore di lavoro e assistente familiare, con regolare contratto domestico e comunicazione all'INPS. La famiglia paga il servizio professionale svolto da Carezone; alla persona candidata non viene richiesto alcun costo di mediazione, commissione o tariffa per l'attività di collocamento.
Società registrata per il collocamento all'estero
Carezone opera come società registrata presso l'autorità rumena competente per il collocamento di forza lavoro all'estero. Mette a disposizione strumenti per trovare e verificare profili interessati a lavorare in Italia come assistenti familiari conviventi, lasciando alla famiglia la scelta finale.
Logistica del primo viaggio
Possiamo supportare l'organizzazione logistica del primo viaggio verso il luogo di lavoro in Italia — in treno, autobus o aereo — secondo gli accordi con la famiglia e la persona scelta. L'attività lavorativa può iniziare solo dopo la regolare instaurazione del rapporto di lavoro domestico in Italia.
Assunzione regolare in Italia
Carezone raccoglie e controlla i documenti messi a disposizione; il diritto a lavorare e gli adempimenti necessari devono essere confermati sul caso concreto prima dell'assunzione, anche con il CAF o consulente scelto dalla famiglia. Il rapporto viene instaurato direttamente tra famiglia/datore di lavoro e assistente familiare.
Paghi un servizio professionale
La famiglia paga il servizio professionale svolto da Carezone: analisi della richiesta, strumenti di ricerca e verifica, supporto organizzativo e accompagnamento nella scelta in autonomia. Il compenso riguarda il servizio svolto, non l'assunzione garantita di una specifica persona. Alla persona candidata non viene richiesto alcun costo di mediazione, commissione o tariffa per l'attività di collocamento.
Persone con i documenti in regola per lavorare in Italia
Per i profili presentati, Carezone raccoglie e controlla i documenti messi a disposizione. Il diritto a lavorare in Italia e gli adempimenti applicabili devono essere confermati sul caso concreto prima dell'assunzione; la presenza sul territorio e la disponibilità vengono indicate solo quando verificate.
L'assunzione avviene come normale rapporto di lavoro domestico tra famiglia/datore di lavoro e assistente familiare, con regolare contratto e comunicazione all'INPS.
In caso di permanenza in Italia superiore a tre mesi, la persona provvede agli adempimenti anagrafici eventualmente previsti presso il Comune, secondo le regole applicabili alla propria posizione.
Le dinamiche reali di questo lavoro
Capire come funziona davvero il settore aiuta a fare la scelta giusta. Le assistenti familiari conviventi vivono in Italia quando hanno un contratto e, nei periodi senza incarico, possono non essere immediatamente reperibili: per questo il modo naturale per conoscerle è una piattaforma specializzata, con strumenti dedicati.
Formula work with accommodation
È la normalità del settore: l'assistente familiare convivente vive in Italia quando ha un contratto, perché è lì che lavora. Nei periodi senza incarico può rendersi nuovamente disponibile per un nuovo incarico, oppure può trovarsi nel periodo di disoccupazione previsto dalla normativa italiana.
Esperienze ed italiano verificati
Quando disponibili, trovi profili con esperienze verificabili, referenze dichiarate o documentabili e un livello di italiano valutabile in autonomia. Il livello linguistico può variare da persona a persona e si verifica sempre prima della scelta finale, anche tramite videochiamata.
Più disponibilità reale
In molti casi le persone disponibili a un nuovo incarico non sono immediatamente reperibili tra un rapporto di lavoro e l'altro. Gli strumenti di ricerca dedicati consentono quindi di ampliare il bacino di profili disponibili rispetto alla sola ricerca locale.
Noi semplifichiamo l'intero percorso con strumenti dedicati: analisi della richiesta, ricerca e verifica dei profili, supporto organizzativo e informativo alla famiglia e, se necessario, l'accesso a profili sostitutivi. L'assunzione, la comunicazione INPS, la gestione contrattuale, le buste paga e gli adempimenti del rapporto domestico restano a carico della famiglia/datore di lavoro, eventualmente tramite CAF, consulenti o professionisti abilitati.
E se non dovesse funzionare?
È la domanda più naturale prima di accogliere in casa una persona nuova. La risposta è semplice e definita in anticipo: hai sempre la possibilità di fare un passo indietro, con regole chiare e costi prevedibili.
Periodo di prova iniziale
Il CCNL del lavoro domestico prevede, per i lavoratori conviventi, un periodo di prova regolarmente retribuito fino a 30 giorni di lavoro effettivo, se previsto nella lettera di assunzione. Durante il periodo di prova il rapporto può cessare secondo le condizioni previste dal CCNL applicabile, senza impegnarsi fin da subito sul lungo periodo.
Spese di viaggio chiare
Le spese di viaggio e le eventuali condizioni di rientro vengono definite preventivamente e per iscritto nelle condizioni del servizio accettate dalla famiglia e, ove necessario, negli accordi con la persona selezionata, così da restare chiare e prevedibili.
Rischio limitato e prevedibile
Sai già in anticipo come vengono gestite le diverse situazioni: le condizioni economiche e organizzative sono concordate per iscritto prima dell'inizio, senza sorprese in corso d'opera.
Sostituzioni secondo le condizioni concordate
Se l'inserimento non dovesse funzionare, raccogliamo un riscontro dalla famiglia e dalla persona selezionata e, secondo le condizioni del servizio accettate, possiamo proporre uno o più profili sostitutivi senza ulteriore costo di servizio, entro i limiti, le tempistiche e le condizioni previste contrattualmente. Restano esclusi eventuali costi vivi, spese di viaggio o altre spese organizzative, salvo diverso accordo scritto.
Spostamenti semplici e collegamenti frequenti
Nel 2026 organizzare l'arrivo è semplice: molte persone sono già presenti in Italia e, quando serve un viaggio, i collegamenti — in treno, autobus o aereo — sono frequenti e prevedibili. Spostarsi per iniziare un nuovo incarico è ormai parte della normalità del settore.
Come funziona, passo dopo passo
Un percorso self-service, semplice e trasparente: sei tu a guidare la ricerca, con i nostri strumenti per trovare e verificare i profili. Le tempistiche dipendono dalla disponibilità di profili compatibili, dalla documentazione, dalla logistica e dalla regolare assunzione in Italia; in presenza di profili già disponibili lavoriamo con l'obiettivo di un'attivazione rapida. Ecco i passaggi, dalla richiesta all'assunzione.
Crei la tua richiesta
Compili il modulo e rispondi a poche domande sulla situazione: chi assistere, esigenze e preferenze. Più informazioni ci dai, più precisa sarà la ricerca.
Attivi la ricerca
Non è richiesto alcun pagamento anticipato. Dopo la consulenza orientativa con l'HR ricevi il preventivo scritto per attivazione, ricerca, selezione e accompagnamento; importo, modalità e scadenze seguono il documento sottoscritto.
Trovi profili compatibili
Trovi profili compatibili e verificabili in base alla tua richiesta. Le tempistiche dipendono dalla disponibilità reale: in presenza di profili già disponibili gli strumenti ti aiutano a individuarli in tempi rapidi.
Parli con la badante in chat
Dialoghi direttamente con la persona candidata nella chat moderata, con traduzione simultanea italiano↔romeno e, quando lo desiderate, una videochiamata conoscitiva per valutare comprensione linguistica e intesa.
Gestisci tutto nell'area riservata
Segui lo stato della pratica, i profili, i preventivi e i contratti e tutte le chat dalla tua area riservata. Poi scegli la persona giusta e procedi con la regolare assunzione in Italia.
Il ruolo di Carezone
Ruolo di Carezone
Carezone opera in Romania come soggetto registrato presso l'autorità rumena competente per il collocamento di forza lavoro all'estero e mette a disposizione strumenti per trovare e verificare profili, per la verifica reciproca tra le parti e per il supporto organizzativo. Carezone non seleziona direttamente le persone al posto della famiglia e non è il datore di lavoro della persona scelta: il datore di lavoro è la famiglia italiana, che procede all'assunzione secondo la normativa italiana applicabile. Carezone non somministra personale in Italia, non si presenta come agenzia per il lavoro autorizzata in Italia e non svolge attività riservate alle agenzie per il lavoro italiane, salvo eventuale futura specifica autorizzazione o iscrizione prevista dalla normativa italiana.
Documentazione prevista dalla normativa rumena
Nel rispetto della normativa rumena sul collocamento di lavoratori all'estero, Carezone raccoglie e formalizza le informazioni essenziali sull'offerta di lavoro, tra cui mansioni, luogo di lavoro, durata prevista, retribuzione, vitto e alloggio, trasporto e altre condizioni rilevanti. Carezone cura inoltre la documentazione di mediazione prevista con la persona candidata, nei limiti del servizio svolto.
Persone che cercano lavoro con Carezone
Ecco alcune delle persone che cercano lavoro con Carezone.
I costi, spiegati con chiarezza
Il costo ricorrente del rapporto domestico segue i minimi previsti dal CCNL e le fonti fiscali applicabili. Il budget serve a verificarne la sostenibilità nel tempo e non determina il compenso Carezone, che viene personalizzato dopo la consulenza HR e formalizzato in un preventivo scritto.
Ha bisogno di compagnia e di un aiuto nelle attività quotidiane: pasti, casa, commissioni.
1.053€ /mese netti
Stipendio netto della badante. A questo si sommano i contributi INPS (~900€ a trimestre), a carico della famiglia.
Necessita di un'assistenza più continuativa durante la giornata e di un supporto costante.
1.193€ /mese netti
Stipendio netto della badante. A questo si sommano i contributi INPS (~900€ a trimestre), a carico della famiglia.
Richiede assistenza dedicata e un impegno maggiore nella cura quotidiana della persona.
1.674€ /mese netti
Stipendio netto della badante. A questo si sommano i contributi INPS (~900€ a trimestre), a carico della famiglia.
Stipendio legato al livello di assistenza
Lo stipendio netto segue i minimi previsti dal CCNL applicabile e dipende dal livello di assistenza richiesto, in base alle condizioni di salute della persona assistita. Le condizioni economiche vengono definite in anticipo, in modo chiaro e concordato.
Contributi previdenziali
I contributi previdenziali e assistenziali per il lavoro domestico (INPS, comprensivi della quota Cassa Colf) variano in base a ore settimanali, retribuzione, durata del rapporto e inquadramento. Orientativamente possono collocarsi intorno a 900€ a trimestre (~300€ al mese), con versamento trimestrale, ma il calcolo esatto va effettuato sulle tabelle INPS aggiornate e sul contratto effettivamente applicato. Sono una voce a carico della famiglia, che si aggiunge alla retribuzione.
Le imposte sono a carico della persona
Nel lavoro domestico la famiglia/datore di lavoro non opera normalmente come sostituto d'imposta: non trattiene né versa l'IRPEF al posto della persona. La lavoratrice o il lavoratore può essere tenuto a presentare la dichiarazione dei redditi e a versare eventuali imposte dovute, in base al reddito annuo complessivo e alla propria situazione fiscale personale. Le soglie di esenzione o no tax area dipendono dalla normativa fiscale vigente nell'anno di riferimento.
Orario, riposi e ferie
L'orario e l'inquadramento dipendono dal tipo di prestazione: assistenza convivente diurna, presenza notturna o assistenza notturna seguono regole diverse del CCNL del lavoro domestico, da valutare caso per caso. Per il lavoro convivente il riferimento ordinario è fino a 54 ore settimanali. La persona ha inoltre diritto ai riposi e alle ferie annuali previste dal CCNL, normalmente pari a 26 giorni lavorativi all'anno per un rapporto a tempo pieno.
Una stima orientativa del costo complessivo
Per avere un quadro realistico è importante distinguere la retribuzione della persona dai contributi e dalle altre voci a carico della famiglia. Orientativamente:
- Retribuzione della persona: da circa 1.053€ al mese per situazioni nella norma fino a circa 1.674€ al mese per i casi che richiedono più impegno.
- Contributi previdenziali INPS (a carico del datore): variano in base a ore, retribuzione, durata e inquadramento; orientativamente intorno a 900€ a trimestre (~300€ al mese), con versamento trimestrale, da sommare alla retribuzione. Il calcolo esatto va fatto sulle tabelle INPS aggiornate.
- TFR, tredicesima e ferie: oltre al TFR (trattamento di fine rapporto) puoi scegliere se corrispondere 13 mensilità (12 più la tredicesima) oppure 12 mensilità includendo il rateo della tredicesima; vanno inoltre messe a budget le ferie annuali previste dal CCNL, normalmente 26 giorni lavorativi all'anno per il tempo pieno.
Il costo complessivo per la famiglia è quindi dato dalla somma di queste voci — retribuzione più contributi e accantonamenti — e non dalla sola retribuzione.
Spese e logistica dei viaggi
- Definite per iscritto: le spese di viaggio e le eventuali condizioni di rientro vengono definite preventivamente e per iscritto nelle condizioni del servizio, secondo gli accordi con la famiglia.
- Primo viaggio a carico della famiglia: il primo viaggio verso il luogo di lavoro in Italia è organizzato e sostenuto (o rimborsato) dalla famiglia, secondo gli accordi. La famiglia può scegliere la combinazione di mezzi più adatta — treno, autobus o aereo.
- Costo dei biglietti: non entriamo nel merito del costo dei biglietti; programmare con anticipo consente in genere tariffe più basse.
- In caso di no show: salvo quanto previsto dalle condizioni concordate, non rispondiamo di eventuali mancate presentazioni. Qualora accada, un secondo viaggio programmato per un'altra persona viene organizzato secondo gli accordi; se invece riguarda la stessa persona, il viaggio è a suo carico.
Condizioni standard
- Orario settimanale: fino a 54 ore per l'assistenza diurna, fino a 30 ore per quella notturna (i due regimi sono alternativi).
- Viaggi: Se espressamente accettato, la famiglia rimborsa il primo viaggio necessario al collocamento della lavoratrice presso il luogo di lavoro. I successivi viaggi personali restano a carico della lavoratrice. In caso di sostituzione, la disciplina delle spese di viaggio deve risultare dall'accordo specifico. Restano in ogni caso salvi i rimborsi e le eventuali indennità dovuti per trasferte o trasferimenti richiesti dal datore di lavoro secondo il CCNL.
- Requisiti di assunzione: Prima dell'assunzione devono essere verificati il documento d'identità, il codice fiscale e, per i cittadini extra-UE, il titolo di soggiorno che consenta lo svolgimento dell'attività lavorativa. La lettera di assunzione deve essere predisposta per iscritto e la comunicazione all'INPS deve essere trasmessa entro le ore 24 del giorno precedente l'inizio del rapporto. L'eventuale dichiarazione di ospitalità o altra comunicazione relativa all'alloggio deve essere effettuata esclusivamente quando prevista, nei termini applicabili alla situazione concreta. L'assunzione non determina automaticamente l'obbligo di trasferire la residenza presso il datore di lavoro. Nella lettera di assunzione devono essere indicati la residenza e l'eventuale diverso domicilio della lavoratrice.
Il compenso Carezone è separato e personalizzato
Retribuzione CCNL, contributi e oneri del rapporto domestico sono costi ricorrenti della famiglia datrice di lavoro: non sono un compenso Carezone e non sono negoziabili.
Il budget mensile serve soltanto a verificare che il rapporto domestico richiesto sia sostenibile nel tempo. Non determina il compenso Carezone.
Il compenso Carezone riguarda attivazione, ricerca, selezione e accompagnamento. Può essere una tantum, annuale o rateizzabile e viene determinato solo dopo una prima consulenza orientativa con l’HR, valutando difficoltà di collocamento, servizio e logistica.
Non è richiesto alcun pagamento anticipato.
Nella maggior parte delle offerte il compenso matura dopo 15 giorni completi di servizio, soltanto alle condizioni indicate nel preventivo o mandato applicabile.
Importo, modalità, scadenze, garanzia, esclusioni e costi vivi vengono formalizzati per iscritto. Per il singolo caso prevale sempre il documento sottoscritto.
Gli importi indicati sono a titolo esemplificativo e non costituiscono consulenza fiscale o contrattuale: i valori esatti dipendono dal CCNL applicabile, dal livello di inquadramento e dalla situazione specifica.
Le domande più frequenti delle famiglie
Abbiamo raccolto i dubbi che le famiglie ci pongono più spesso. Se non trovi la risposta che cerchi, scrivici: ne parliamo insieme.
Tempi e copertura
- Il servizio può riguardare richieste provenienti da tutto il territorio italiano.
- Le tempistiche dipendono dalla disponibilità di profili compatibili, dalla documentazione, dalla logistica, dalla scelta finale della famiglia e dalla regolare assunzione in Italia; in presenza di profili già disponibili, Carezone lavora con l'obiettivo di un'attivazione rapida.
- La scelta avviene tra profili già disponibili o individuabili con i nostri strumenti, anche tramite videochiamata conoscitiva.
Conformità normativa
Carezone S.R.L. opera in Romania come società con codice CAEN 7810, registrata presso l'Inspectoratul Teritorial de Muncă al Municipiului București per l'attività di collocamento di forza lavoro all'estero, come da Dovada înregistrării nr. 718/16.04.2026 — ITM București.
Nota importante
Carezone S.R.L. opera in Romania come soggetto registrato presso l'autorità rumena competente per il collocamento di forza lavoro all'estero. Carezone non somministra personale in Italia, non è un'agenzia per il lavoro autorizzata in Italia e non si presenta come tale, salvo eventuale futura specifica autorizzazione o iscrizione prevista dalla normativa italiana.
Carezone mette a disposizione strumenti per trovare, verificare e scegliere in autonomia e per la verifica reciproca tra le parti: non seleziona direttamente le persone al posto della famiglia e non è il datore di lavoro della persona scelta. Il rapporto di lavoro domestico viene instaurato direttamente tra famiglia/datore di lavoro e assistente familiare, secondo la normativa italiana applicabile. La famiglia italiana è il datore di lavoro e resta responsabile della corretta instaurazione e gestione del rapporto domestico in Italia, inclusi comunicazione INPS, contratto, retribuzione, contributi, riposi, ferie, malattia, cessazione del rapporto e ogni altro adempimento previsto dalla normativa italiana.
Alla persona candidata non viene richiesto alcun costo di mediazione, commissione o tariffa per l'attività di collocamento. Le informazioni presenti in questa pagina hanno finalità descrittiva e commerciale e non costituiscono consulenza legale, fiscale, previdenziale o del lavoro: per la corretta assunzione e gestione del rapporto domestico in Italia la famiglia può rivolgersi a CAF, patronati, consulenti del lavoro o professionisti abilitati.