Găsește o îngrijitoare internă verificată, cu disponibilitate confirmată pe cazul tău
Candidatele selectate îți sunt prezentate cu datele verificate: le poți cunoaște direct și poți vorbi cu ele în italiană în timpul unui interviu video înainte de a alege. Carezone verifică datele înregistrate, coordonează plasarea și face transparente costurile, condițiile și protecțiile; familia rămâne angajator.
Începeți selecția: completarea cererii nu implică nicio plată către Carezone.
Guida pratica 2026 · edizione digitale
Omaggio editoriale dopo il modulo
Come non pagare la badante con i propri soldi?
di Laura Alexandru · 121 pagine · Italiano
Per le famiglie che organizzano l’assistenza domestica
Una guida pratica per orientarti tra INPS, servizi pubblici, fisco, welfare e assicurazioni e comprendere come ridurre, in modo lecito e documentato, il costo della non autosufficienza.
- capire il costo reale del rapporto di lavoro
- conoscere documenti, agevolazioni e passaggi utili
- proteggere nel tempo la famiglia e la lavoratrice
Il modulo completo resta il modo migliore per richiedere assistenza. Se non sei ancora pronto, puoi ricevere soltanto la guida lasciando nome ed e-mail. Il PDF non è disponibile come download diretto da questa pagina.
Compila il modulo: ricevi anche il libroDescoperă în 19 minute cum să găsești îngrijitoarea potrivită
Uită-te la acest video detaliat pentru a înțelege mai bine cum funcționează serviciul nostru.
E clar? Continuă să citești pagina pentru a afla detaliile.
Caz cu caz
Disponibilitate și data confirmate înainte de acord.
30 de zile
Perioadă de probă plătită (CCNL)
până la 54h
Program săptămânal al persoanei care locuiește la domiciliu
26 zile
Concediu anual (normă întreagă)
Timpi de pornire Am verificat cazul.
Când sunt deja disponibile profiluri compatibile, selecția și demararea pot fi rapide. Termenele reale depind de alegerea reciprocă, de verificările documentelor, de formalitățile de angajare și de logistică; data este confirmată înainte de acord.
Disponibilitate confirmată înainte de acord.
Dacă există deja profiluri compatibile disponibile, ne străduim să organizăm o începere rapidă după alegerea reciprocă, verificările necesare și angajarea propriu-zisă. Timpul indicat nu este o garanție pentru fiecare caz.
- Profiluri cu disponibilitate de confirmat în fiecare caz în parte
- Sau programezi tu începutul, chiar și peste câteva luni.
Cereri din toată Italia
Colectăm solicitări din toate colțurile Italiei, de la orașele mari până la satele mici. Disponibilitatea efectivă depinde întotdeauna de profilele compatibile cu fiecare caz în parte.
- Căutări activabile în fiecare regiune și provincie italiană
- Disponibilitate și compatibilitate verificate caz cu caz
Dacă introducerea nu funcționează, propunem un profil alternativ.
Conform condițiilor de serviciu acceptate, putem propune unul sau mai multe profiluri de înlocuire fără costuri suplimentare de serviciu, în limitele, termenele și condițiile prevăzute contractual. Rămân excluse eventualele costuri directe sau cheltuieli de călătorie, dacă nu s-a convenit altfel în scris.
Profiluri verificabile
Ai la dispoziție instrumente pentru a verifica profilurile îngrijitorilor personali cu experiență în îngrijirea persoanelor, înainte de a alege.
Activare rapidă
Atunci când sunt deja disponibile profiluri compatibile, lucrăm pentru o activare rapidă, ținând cont de alegerea familiei și de angajarea legală în Italia.
Prezența partenerului de viață
Personal casnic intern la domiciliul familiei, cu masă și cazare și contract de muncă casnic regulat, cu respectarea orelor și a perioadelor de odihnă prevăzute.
Procedură structurată
Căutarea și verificarea se fac prin instrumentele noastre; relația de muncă se stabilește în Italia direct între familia dumneavoastră și îngrijitorul familial, cu un contract de muncă casnic regulat și comunicare către INPS. Vă însoțim pas cu pas cu instrumente pentru a găsi, verifica și alege autonom.
Găsești și alegi cu ai noștri instrumente, administrare regulată înItalia
Carezone S.R.L. este o societate românească cu cod CAEN 7810 și declară că este înregistrată la Inspectoratul Teritorial de Muncă al Municipiului București pentru activitatea de plasare a forței de muncă în străinătate, conform DOVEZII nr. 718/16.04.2026. Carezone pune la dispoziția familiilor instrumente pentru a găsi, verifica și alege în mod autonom asistenți familiali conviețuitori interesați să lucreze în Italia la familii private, și pentru verificarea reciprocă între părți: nu selectează direct persoanele în locul familiei. Serviciul vizează profile de ambele sexe, cu experiență, disponibilitate și documente în regulă pentru a lucra în Italia, în multe cazuri fiind deja prezenți pe teritoriul italian. Relația de muncă este stabilită direct între familie/angajator și asistentul familial, cu un contract de muncă domestic regulamentar și comunicare către INPS. Familia plătește serviciul profesional prestat de Carezone; persoanei candidate nu i se solicită niciun cost de mediere, comision sau tarif pentru activitatea de plasare.
Societate înregistrată pentru plasare în străinătate
Carezone operează ca societate înregistrată la autoritatea română competentă pentru plasarea forței de muncă în străinătate. Pune la dispoziție instrumente pentru a găsi și verifica profiluri interesate să lucreze în Italia ca îngrijitori la domiciliu cu cazare, lăsând familiei alegerea finală.
Logistica primei călătorii
Putem oferi suport pentru organizarea logistică a primei călătorii către locul de muncă în Italia — cu trenul, autobuzul sau avionul — conform înțelegerilor cu familia și persoana aleasă. Activitatea de lucru poate începe doar după stabilirea regulată a raportului de muncă domestică în Italia.
Angajare legală în Italia
Carezone colectează și verifică documentele furnizate; dreptul de a munci și formalitățile necesare trebuie confirmate pentru fiecare caz în parte înainte de angajare, inclusiv cu CAF-ul sau consultantul ales de familie. Relația se stabilește direct între familie/angajator și asistentul familial.
Plătești un serviciu profesional
Familia plătește serviciul profesional prestat de Carezone: analiza cererii, instrumente de căutare și verificare, suport organizațional și însoțire în alegerea autonomă. Remunerația se referă la serviciul prestat, nu la angajarea garantată a unei persoane specifice. Persoanei candidate nu i se solicită niciun cost de mediere, comision sau taxă pentru activitatea de plasare.
Persoane cu actele în regulă pentru a lucra în Italia
Pentru profilurile prezentate, Carezone colectează și verifică documentele puse la dispoziție. Dreptul de a lucra în Italia și conformitatea cu cerințele aplicabile trebuie confirmate pentru fiecare caz în parte înainte de angajare; prezența pe teritoriu și disponibilitatea sunt indicate doar după verificare.
Angajarea se face ca un raport normal de muncă domestică între familie/angajator și asistentul familial, cu un contract regulamentar și înregistrare la INPS.
În cazul unei șederi în Italia mai lungi de trei luni, persoana se ocupă de formalitățile de înregistrare la evidența populației, eventual prevăzute la Primărie, conform regulilor aplicabile situației sale.
Dinamicele reale ale acestui Muncă
A înțelege cum funcționează cu adevărat sectorul ajută la luarea deciziei corecte. Asistentele familiale rezidente locuiesc în Italia atunci când au un contract și, în perioadele fără un angajament, s-ar putea să nu fie imediat disponibile: de aceea modul firesc de a le cunoaște este o platformă specializată, cu instrumente dedicate.
Formula muncă cu cazare
Este normal în acest domeniu: asistentul familial intern locuiește în Italia atunci când are un contract, pentru că acolo lucrează. În perioadele fără angajament, se poate pune din nou la dispoziție pentru un nou loc de muncă, sau poate fi în perioada de șomaj prevăzută de legislația italiană.
Experiențe și italiană verificate
Când sunt disponibile, găsești profiluri cu experiență verificabilă, referințe declarate sau documentabile și un nivel de italiană pe care îl poți evalua tu. Nivelul lingvistic poate varia de la o persoană la alta și se verifică întotdeauna înainte de alegerea finală, chiar și printr-un apel video.
Mai multă disponibilitate reală
În multe cazuri, persoanele deschise la un nou rol nu sunt imediat de găsit între două locuri de muncă. Instrumentele de căutare dedicate permit, așadar, extinderea numărului de profiluri disponibile, comparativ cu o simplă căutare locală.
Simplificăm întregul proces cu instrumente dedicate: analiza cererii, căutarea și verificarea profilurilor, suport organizațional și informativ pentru familie și, dacă este necesar, accesul la profiluri de înlocuire. Angajarea, comunicarea către INPS, gestionarea contractului, fluturașii de salariu și îndeplinirea obligațiilor relației de muncă domestice rămân în sarcina familiei/angajatorului, eventual prin intermediul CAF, consultanților sau profesioniștilor autorizați.
Și dacă nu? a funcționa?
Este cea mai naturală întrebare înainte de a primi pe cineva nou în casă. Răspunsul este simplu și stabilit dinainte: ai întotdeauna posibilitatea de a te răzgândi, cu reguli clare și costuri previzibile.
Perioadă de probă inițială
Contractul Colectiv de Muncă pentru munca domestică prevede, pentru lucrătorii interni, o perioadă de probă plătită integral de până la 30 de zile lucrătoare efective, dacă este prevăzută în scrisoarea de angajare. Pe durata perioadei de probă, raportul de muncă poate înceta conform condițiilor prevăzute de CCM-ul aplicabil, fără a vă angaja imediat pe termen lung.
Cheltuieli de călătorie clare
Cheltuielile de călătorie și eventualele condiții de întoarcere sunt definite în prealabil și în scris în condițiile serviciului acceptate de familie și, dacă este cazul, în acordurile cu persoana selectată, astfel încât să rămână clare și previzibile.
Risc limitat și previzibil
Știi deja dinainte cum sunt gestionate diversele situații: condițiile economice și organizatorice sunt agreate în scris înainte de începere, fără surprize pe parcurs.
Înlocuiri conform condițiilor convenite
Dacă plasarea nu funcționează, colectăm feedback de la familie și de la persoana selectată și, conform condițiilor de serviciu acceptate, putem propune unul sau mai multe profile de înlocuire fără costuri suplimentare de serviciu, în limitele, termenele și condițiile prevăzute contractual. Rămân excluse eventualele costuri directe, cheltuieli de călătorie sau alte cheltuieli organizatorice, dacă nu se convine altfel în scris.
Deplasări simple și legături frecvente
În 2026, organizarea sosirii este simplă: multe persoane sunt deja prezente în Italia și, când e nevoie de o călătorie, legăturile — cu trenul, autobuzul sau avionul — sunt frecvente și previzibile. Deplasarea pentru a începe o nouă sarcină face deja parte din normalitatea sectorului.
Cum funcționează, pas cu pas
O cale self-service, simplă și transparentă: tu ghidezi căutarea, cu instrumentele noastre pentru a găsi și verifica profilurile. Termenele depind de disponibilitatea profilurilor compatibile, de documentație, de logistică și de angajarea regulată în Italia; dacă există profiluri deja disponibile, lucrăm cu scopul unei activări rapide. Iată pașii, de la cerere până la angajare.
Creați-vă cererea
Completați formularul și răspundeți la câteva întrebări despre situație: cine trebuie asistat, nevoi și preferințe. Cu cât ne oferiți mai multe informații, cu atât căutarea va fi mai precisă.
Activați căutarea
Nu este necesară nicio plată în avans. După consultanța de orientare cu departamentul HR, primești oferta scrisă pentru activare, căutare, selecție și însoțire; suma, modalitățile și termenele limită sunt conform documentului semnat.
Găsești profile compatibile
Găsești profiluri compatibile și verificabile în funcție de solicitarea ta. Termenele depind de disponibilitatea reală: dacă există profiluri deja disponibile, instrumentele te ajută să le identifici rapid.
Vorbești cu îngrijitoarea pe chat
Vorbiți direct cu persoana candidată în chatul moderat, cu traducere simultană italiană↔română și, când doriți, un apel video de cunoaștere pentru a evalua înțelegerea lingvistică și înțelegerea reciprocă.
Gestionezi totul în zona rezervată.
Urmărește starea dosarului, profilurile, ofertele de preț și contractele, precum și toate conversațiile din zona ta personală. Apoi alege persoana potrivită și continuă cu angajarea legală în Italia.
Rolul de Carezone
Rolul Carezone
Carezone operează în România ca entitate înregistrată la autoritatea română competentă pentru plasarea forței de muncă în străinătate și pune la dispoziție instrumente pentru a găsi și verifica profiluri, pentru verificarea reciprocă între părți și pentru suport organizațional. Carezone nu selectează direct persoanele în locul familiei și nu este angajatorul persoanei alese: angajatorul este familia italiană, care procedează la angajare conform legislației italiene aplicabile. Carezone nu furnizează personal în Italia, nu se prezintă ca agenție de plasare a forței de muncă autorizată în Italia și nu desfășoară activități rezervate agențiilor de plasare a forței de muncă italiene, cu excepția unei eventuale autorizații specifice viitoare sau înregistrări prevăzute de legislația italiană.
Documentație prevăzută de legislația română
În conformitate cu legislația română privind plasarea forței de muncă în străinătate, Carezone colectează și formalizează informațiile esențiale privind oferta de muncă, printre care atribuțiile, locul de muncă, durata estimată, salariul, cazarea și masa, transportul și alte condiții relevante. De asemenea, Carezone se ocupă de documentația de mediere prevăzută cu persoana candidată, în limitele serviciului prestat.
Persoane care își caută de lucru cu Carezone
Iată câteva dintre persoanele care își caută un loc de muncă la Carezone.
Costurile, explicate cu claritate
Costul recurent al raportului domestic respectă minimele prevăzute de CCNL și sursele fiscale aplicabile. Bugetul are rolul de a-i verifica sustenabilitatea în timp și nu determină remunerația Carezone, care este personalizată după consultanța HR și formalizată într-o ofertă scrisă.
Are nevoie de companie și de ajutor cu activitățile zilnice: mese, curățenie, cumpărături.
1.053€ /lună net
Salariul net al îngrijitoarei. La acesta se adaugă contribuțiile INPS (~900€ pe trimestru), suportate de familie.
Are nevoie de asistență mai continuă pe parcursul zilei și de suport constant.
1.193€ /lună net
Salariul net al îngrijitoarei. La acesta se adaugă contribuțiile INPS (~900€ pe trimestru), suportate de familie.
Are nevoie de asistență dedicată și de un efort mai mare în îngrijirea personală zilnică.
1.674€ /lună net
Salariul net al îngrijitoarei. La acesta se adaugă contribuțiile INPS (~900€ pe trimestru), suportate de familie.
Salariu legat de nivelul de asistență
Salariul net respectă minimele prevăzute de Contractul Colectiv de Muncă (CCM) aplicabil și depinde de nivelul de asistență solicitat, în funcție de starea de sănătate a persoanei asistate. Condițiile economice sunt stabilite în avans, într-un mod clar și agreat.
Contribuții de asigurări sociale
Contribuțiile sociale și de asistență pentru munca domestică (INPS, care includ contribuția Cassa Colf) variază în funcție de orele săptămânale, salariu, durata relației de muncă și încadrare. Orientativ, pot fi în jur de 900€ pe trimestru (~300€ pe lună), cu plată trimestrială, dar calculul exact trebuie efectuat pe baza tabelelor INPS actualizate și a contractului aplicat efectiv. Reprezintă o cheltuială suportată de familie, care se adaugă la salariu.
Impozitele sunt suportate de persoană.
În cazul muncii domestice, familia/angajatorul nu acționează în mod normal ca reținător la sursă: nu reține și nici nu virează IRPEF în locul persoanei. Lucrătoarea sau lucrătorul poate fi obligat(ă) să depună declarația de venit și să plătească eventualele impozite datorate, în funcție de venitul anual total și de situația sa fiscală personală. Pragurile de scutire sau zona de venit neimpozabil depind de legislația fiscală în vigoare în anul de referință.
Program, zile libere și concediu
Programul de lucru și încadrarea depind de tipul de serviciu: asistența internă de zi, prezența nocturnă sau asistența nocturnă au reguli diferite conform Contractului Colectiv de Muncă pentru munca domestică, ce trebuie evaluate de la caz la caz. Pentru munca internă, norma obișnuită este de până la 54 de ore săptămânal. Persoana are, de asemenea, dreptul la zilele de odihnă și la concediul anual prevăzute de CCM, în mod normal echivalentul a 26 de zile lucrătoare pe an pentru un contract de muncă cu normă întreagă.
O estimare orientativă a costului total
Pentru a avea o imagine realistă, este important să facem diferența între salariul persoanei și contribuții, precum și alte cheltuieli care cad în sarcina familiei. Orientativ:
- Remunerația persoanei: de la aproximativ 1.053€ pe lună pentru situații obișnuite, până la aproximativ 1.674€ pe lună pentru cazurile care necesită mai mult efort.
- Contribuții sociale INPS (suportate de angajator) variază în funcție de ore, salariu, durată și încadrare; orientativ în jur de 900€ pe trimestru (~300€ pe lună), cu plată trimestrială, de adăugat la salariu. Calculul exact trebuie făcut conform tabelelor INPS actualizate.
- Indemnizația de încetare a contractului de muncă, al treisprezecelea salariu și concedii: Pe lângă TFR (indemnizația de încetare a raportului de muncă), poți alege să plătești 13 salarii lunare (12 plus al treisprezecelea salariu) sau 12 salarii lunare incluzând cota parte din al treisprezecelea salariu; de asemenea, trebuie bugetate concediile anuale prevăzute de CCNL, în mod normal 26 de zile lucrătoare pe an pentru normă întreagă.
Costul total pentru familie este, așadar, dat de suma acestor elemente — salariu plus contribuții și provizioane — și nu doar de salariu.
Cheltuieli și logistică de călătorie
- Definiți în scris: Cheltuielile de călătorie și eventualele condiții de întoarcere sunt definite în prealabil și în scris în condițiile serviciului, conform înțelegerilor cu familia.
- Prima călătorie pe cheltuiala familiei: Prima călătorie către locul de muncă în Italia este organizată și susținută (sau rambursată) de către familie, conform înțelegerilor. Familia poate alege combinația de mijloace de transport cea mai potrivită — tren, autobuz sau avion.
- Prețul biletelor: Nu vom intra în detalii legate de costul biletelor; rezervarea din timp permite, de obicei, prețuri mai mici.
- În caz de neprezentare: Cu excepția celor prevăzute în condițiile agreate, nu suntem responsabili pentru eventualele neprezentări. Dacă se întâmplă, o a doua călătorie programată pentru o altă persoană este organizată conform înțelegerilor; dacă, în schimb, este vorba despre aceeași persoană, călătoria este pe cheltuiala sa.
Condizioni standard
- Orario settimanale: fino a 54 ore per l'assistenza diurna, fino a 30 ore per quella notturna (i due regimi sono alternativi).
- Viaggi: Se espressamente accettato, la famiglia rimborsa il primo viaggio necessario al collocamento della lavoratrice presso il luogo di lavoro. I successivi viaggi personali restano a carico della lavoratrice. In caso di sostituzione, la disciplina delle spese di viaggio deve risultare dall'accordo specifico. Restano in ogni caso salvi i rimborsi e le eventuali indennità dovuti per trasferte o trasferimenti richiesti dal datore di lavoro secondo il CCNL.
- Requisiti di assunzione: Prima dell'assunzione devono essere verificati il documento d'identità, il codice fiscale e, per i cittadini extra-UE, il titolo di soggiorno che consenta lo svolgimento dell'attività lavorativa. La lettera di assunzione deve essere predisposta per iscritto e la comunicazione all'INPS deve essere trasmessa entro le ore 24 del giorno precedente l'inizio del rapporto. L'eventuale dichiarazione di ospitalità o altra comunicazione relativa all'alloggio deve essere effettuata esclusivamente quando prevista, nei termini applicabili alla situazione concreta. L'assunzione non determina automaticamente l'obbligo di trasferire la residenza presso il datore di lavoro. Nella lettera di assunzione devono essere indicati la residenza e l'eventuale diverso domicilio della lavoratrice.
Comisionul Carezone este separat și personalizat.
Salariul conform CCNL, contribuțiile și cheltuielile aferente muncii domestice sunt costuri recurente ale familiei angajatoare: nu sunt o remunerație Carezone și nu sunt negociabile.
Bugetul lunar este doar pentru a verifica dacă aranjamentul domestic solicitat este sustenabil pe termen lung. Nu determină remunerația Carezone.
Comisionul Carezone acoperă activarea, căutarea, selecția și însoțirea. Poate fi o plată unică, anuală sau plătibil în rate și este stabilit doar după o primă consultanță de orientare cu HR-ul, evaluând dificultatea plasării, serviciul și logistica.
Nu este necesară nicio plată în avans.
În majoritatea ofertelor, compensația devine scadentă după 15 zile complete de serviciu, doar în condițiile indicate în oferta sau mandatul aplicabil.
Suma, modalitatea, termenele de plată, garanția, excluderile și costurile directe sunt formalizate în scris. Pentru fiecare caz în parte, documentul semnat are întotdeauna prioritate.
Sumele indicate sunt cu titlu de exemplu și nu constituie consultanță fiscală sau contractuală: valorile exacte depind de CCNL-ul aplicabil, de nivelul de încadrare și de situația specifică.
După selecție: SmartCAF te sprijină
CareZone se ocupă de căutare și selecție. După alegere, SmartCAF poate sprijini familia în verificarea posibilelor ajutoare și în gestionarea obișnuită a relației domestice, regulată încă din prima zi.
Recrutare și selecție: Carezone
Selecție, prezentarea candidatelor, interviuri și asistență în alegere.
Dosare și gestionare: SmartCAF
Angajare, contract, fluturași de salariu lunari, contribuții trimestriale, comunicări obligatorii și încetare.
Posibile suporturi și acoperiri
SmartCAF poate verifica dacă situația se încadrează în categoriile prevăzute de anunțul Home Care Premium INPS în vigoare și dacă un contract de asigurare activ include o acoperire LTC aplicabilă. Atunci când nu există o acoperire aplicabilă, costul rămâne în sarcina familiei.
Fluturași de salariu, contribuții și gestiune curentă
În fiecare lună, SmartCAF elaborează fluturașul de salariu al îngrijitoarei și în fiecare trimestru pregătește notificările pagoPA pentru contribuțiile INPS. Se ocupă și de al treisprezecelea salariu, TFR, concedii și concedii medicale, astfel nu trebuie să ții tu evidența: primești rezumatul și știi exact ce ți se cuvine.
Angajare, contract și încetare: regulate din prima zi
SmartCAF pregătește contractul de muncă casnică conform CCNL-ului în vigoare, gestionează comunicarea obligatorie de angajare către INPS, perioada de probă și, la încheierea raportului de muncă, procedura de încetare. Regularitatea încă din prima zi vă protejează atât pe dumneavoastră, cât și pe lucrătoare.
Piramida asistenței
Serviciul partener nu este încă activ. Deocamdată sunt disponibile doar informațiile oficiale INPS.
Este posibil să existe o poliță Long Term Care activă pe contractul de asigurare?
Când nu se aplică nicio acoperire, costul este în întregime suportat de familie.
Această reprezentare este doar orientativă. Drepturile efective depind de categoria de apartenență, de contractul de asigurare activ și de situația veniturilor. SmartCAF verifică fiecare caz în parte, fără promisiuni de eligibilitate, rambursare sau plată integrală.
SmartCAF è un servizio erogato da Smart Services S.r.l. P.IVA 12220580968. CareZone non trasferisce automaticamente i tuoi dati personali a SmartCAF.
Întrebările cele mai frecvente ale familii
Am adunat nelămuririle pe care familiile ni le adresează cel mai des. Dacă nu găsești răspunsul pe care îl cauți, scrie-ne: discutăm împreună.
Timpi și acoperire
- Serviciul poate viza solicitări din toată Italia.
- Termenele depind de disponibilitatea profilelor compatibile, de documentație, de logistică, de alegerea finală a familiei și de angajarea legală în Italia; dacă există profile deja disponibile, Carezone lucrează cu scopul unei activări rapide.
- Puteți alege dintre profiluri deja disponibile sau pe care le putem identifica cu instrumentele noastre, inclusiv printr-un apel video de cunoaștere.
Conformitate normativă
Carezone S.R.L. operează în România ca societate cu cod CAEN 7810, înregistrată la Inspectoratul Teritorial de Muncă al Municipiului București pentru activitatea de plasare a forței de muncă în străinătate, conform DOVEZII nr. 718/16.04.2026.
Notă importantă
Carezone S.R.L. operează în România ca entitate înregistrată la autoritatea română competentă pentru plasarea forței de muncă în străinătate. Carezone nu furnizează personal în Italia, nu este o agenție de plasare a forței de muncă autorizată în Italia și nu se prezintă ca atare, cu excepția unei eventuale autorizații specifice viitoare sau înregistrări prevăzute de legislația italiană.
Carezone pune la dispoziție instrumente pentru a găsi, verifica și alege în mod autonom și pentru verificarea reciprocă între părți: nu selectează direct persoanele în locul familiei și nu este angajatorul persoanei alese. Relația de muncă domestică este stabilită direct între familie/angajator și asistentul familial, conform legislației italiene aplicabile. Familia italiană este angajatorul și rămâne responsabilă pentru stabilirea și gestionarea corectă a relației de muncă domestică în Italia, inclusiv comunicarea către INPS, contractul, retribuția, contribuțiile, zilele libere, concediile, concediul medical, încetarea relației și orice altă obligație prevăzută de legislația italiană.
Candidatului nu i se solicită niciun cost de mediere, comision sau taxă pentru activitatea de plasare în muncă. Informațiile prezente pe această pagină au scop descriptiv și comercial și nu constituie consultanță juridică, fiscală, de asigurări sociale sau de muncă: pentru angajarea și gestionarea corectă a relației de muncă domestice în Italia, familia se poate adresa la CAF, patronate, consultanți în muncă sau profesioniști autorizați.