Badantă internă în termen de 24 de ore de acum, cu contract regulat
Găsește și pune-te de acord cu o îngrijitoare internă în decurs de 24 de ore de acum: cu Carezone cauți și verifici singur profilele și ajungi la o înțelegere în cel mai scurt timp. Colaborarea este un contract de muncă domestic regulat (CCNL) cu familia ta ca angajator; începerea muncii o decizi tu — chiar și mai târziu. Persoanele au documentele în regulă pentru a lucra în Italia, adesea se află deja pe teritoriul țării, și nu suportă niciun cost.
Începe acum și găsește-ți îngrijitoarea: creezi cererea în câteva minute, fără niciun angajament.
7 zile
Se poate introduce, când sunt deja profile disponibile.
30 de zile
Perioadă de probă plătită (CCNL)
până la 54h
Program săptămânal intern
26 zile
Concediu pe an (normă întreagă)
La tine acasă, în regulă, în doar 7 zile
Cu Carezone găsești și te înțelegi cu o candidată chiar și în 24 de ore de acum. Iar când sunt profile deja disponibile, o asistentă familială rezidentă poate fi la tine acasă, cu contract regulat, chiar și în 7 zile. Dacă preferi să iei lucrurile mai încet, programezi începutul când vrei — chiar și peste câteva luni.
Un serviciu ultrarapid
Dacă există profile compatibile deja disponibile, ne străduim să îți aducem acasă o asistentă rezidentă, angajată legal, în cel mai scurt timp posibil: în unele cazuri chiar și în 7 zile de acum.
- Profiluri adesea deja pregătite să înceapă în Italia.
- Sau programezi tu începutul, chiar și peste câteva luni.
Acoperire oriunde, alegere maximă
Nu doar orașele mari: operăm în toată Italia, de la orașele mari la satele mici. Și instrumentele de căutare îți oferă cea mai amplă alegere posibilă de profiluri disponibile.
- În fiecare regiune și provincie italiană
- Cea mai largă bază de profile posibilă
Dacă introducerea nu funcționează, propunem un profil alternativ.
Conform condițiilor de serviciu acceptate, putem propune unul sau mai multe profiluri de înlocuire fără cost suplimentar de serviciu, în limitele, termenele și condițiile prevăzute contractual. Rămân excluse eventualele costuri directe sau cheltuieli de călătorie, dacă nu s-a convenit altfel în scris.
Profiluri verificabile
Ai instrumentele pentru a verifica profilurile îngrijitorilor personali cu experiență în îngrijirea personală înainte de a alege.
Activare rapidă
Atunci când sunt deja disponibile profiluri compatibile, lucrăm pentru o activare rapidă, ținând cont de alegerea familiei și de angajarea legală în Italia.
Prezența partenerului de conviețuire
Personal casnic intern la domiciliul familiei, cu masă și cazare și contract de muncă casnic regulat, cu respectarea orelor și a perioadelor de odihnă prevăzute.
Procedură structurată
Căutarea și verificarea se realizează prin intermediul instrumentelor noastre; relația de muncă se stabilește în Italia direct între familia dumneavoastră și asistentul familial, cu un contract de muncă domestic regulat și comunicare către INPS. Vă însoțim pas cu pas cu instrumente pentru a găsi, verifica și alege în mod autonom.
Găsiți și alegeți cu ai noștri instrumente, consum regulat înItalia
Carezone S.R.L. este o societate românească cu cod CAEN 7810 și declară că este înregistrată la Inspectoratul Teritorial de Muncă al Municipiului București pentru activitatea de plasare a forței de muncă în străinătate, conform DOVEZII nr. 718/16.04.2026. Carezone pune la dispoziția familiilor instrumente pentru a găsi, verifica și alege în mod autonom asistenți familiali conviețuitori interesați să lucreze în Italia la familii private, și pentru verificarea reciprocă între părți: nu selectează direct persoanele în locul familiei. Serviciul vizează profile de ambele sexe, cu experiență, disponibilitate și documente în regulă pentru a lucra în Italia, în multe cazuri fiind deja prezenți pe teritoriul italian. Relația de muncă este stabilită direct între familie/angajator și asistentul familial, cu un contract de muncă domestic regulamentar și comunicare către INPS. Familia plătește serviciul profesional prestat de Carezone; persoanei candidate nu i se solicită niciun cost de mediere, comision sau tarif pentru activitatea de plasare.
Companie înregistrată pentru plasarea forței de muncă în străinătate
Carezone funcționează ca o societate înregistrată la autoritatea română competentă pentru plasarea forței de muncă în străinătate. Oferă instrumente pentru a găsi și verifica profile interesate să lucreze în Italia ca asistenți familiali permanenți, lăsând familiei alegerea finală.
Logistica primei călătorii
Putem oferi suport pentru organizarea logistică a primei călătorii către locul de muncă în Italia — cu trenul, autobuzul sau avionul — conform înțelegerilor cu familia și persoana aleasă. Activitatea de lucru poate începe doar după stabilirea regulată a raportului de muncă domestică în Italia.
Angajare regulată în Italia
Persoanele cu care intri în contact au documentele în regulă pentru a lucra în Italia. Relația se stabilește direct între familie/angajator și asistentul familial, cu un contract de muncă casnic regulat și comunicare către INPS.
Plătești un serviciu profesional
Familia plătește serviciul profesional prestat de Carezone: analiza cererii, instrumente de căutare și verificare, suport organizațional și însoțire în alegerea autonomă. Remunerația se referă la serviciul prestat, nu la angajarea garantată a unei persoane specifice. Persoanei candidate nu i se solicită niciun cost de mediere, comision sau taxă pentru activitatea de plasare.
Persoane cu actele în regulă pentru a lucra în Italia
Profilurile pe care le găsești cu instrumentele Carezone sunt persoane cu actele în regulă pentru a lucra în Italia, în multe cazuri deja prezente pe teritoriul italian. Pot lucra legal în Italia.
Angajarea se face ca un raport normal de muncă domestică între familie/angajator și asistentul familial, cu un contract regulamentar și înregistrare la INPS.
În cazul unei șederi în Italia mai lungi de trei luni, persoana va îndeplini formalitățile de înregistrare la evidența populației, care ar putea fi necesare la Primărie, conform regulilor aplicabile situației sale.
Dinamicele reale ale acestui Muncă
A înțelege cum funcționează cu adevărat sectorul ajută la luarea deciziei corecte. Asistentele familiale rezidente locuiesc în Italia atunci când au un contract și, în perioadele fără un angajament, s-ar putea să nu fie imediat disponibile: de aceea modul firesc de a le cunoaște este o platformă specializată, cu instrumente dedicate.
Formula de lucru cu cazare
Este normal în acest domeniu: asistentul familial intern locuiește în Italia atunci când are un contract, pentru că acolo lucrează. În perioadele fără angajament, se poate pune din nou la dispoziție pentru un nou loc de muncă, sau poate fi în perioada de șomaj prevăzută de legislația italiană.
Experiențe și italieni verificați
Când sunt disponibile, găsești profile cu experiențe verificabile, referințe declarate sau documentabile și un nivel de italiană evaluabil independent. Nivelul lingvistic poate varia de la o persoană la alta și se verifică întotdeauna înainte de alegerea finală, chiar și printr-un apel video.
Mai multă disponibilitate reală
În multe cazuri, persoanele disponibile pentru un nou post nu sunt imediat disponibile între două locuri de muncă. Instrumentele de căutare dedicate permit, așadar, extinderea bazinului de profiluri disponibile față de simpla căutare locală.
Simplificăm întregul proces cu instrumente dedicate: analiza cererii, căutarea și verificarea profilurilor, suport organizațional și informativ pentru familie și, dacă este necesar, accesul la profiluri de înlocuire. Angajarea, comunicarea către INPS, gestionarea contractuală, fluturașii de salariu și îndeplinirea obligațiilor aferente relației de muncă domestice rămân în sarcina familiei/angajatorului, eventual prin intermediul CAF, consultanților sau profesioniștilor autorizați.
Și dacă nu merge? a funcționa?
E cea mai naturală întrebare înainte de a primi pe cineva nou în casă. Răspunsul e simplu și stabilit dinainte: ai mereu posibilitatea de a face un pas înapoi, cu reguli clare și costuri previzibile.
Perioadă de probă inițială
Contractul Colectiv de Muncă pentru munca domestică prevede, pentru lucrătorii care locuiesc la angajator, o perioadă de probă plătită în mod corespunzător, de până la 30 de zile lucrătoare efective, dacă este prevăzută în scrisoarea de angajare. Pe durata perioadei de probă, relația de muncă poate înceta conform condițiilor prevăzute de CCM-ul aplicabil, fără a se angaja imediat pe termen lung.
Cheltuieli de călătorie clare
Cheltuielile de călătorie și eventualele condiții de întoarcere sunt stabilite în prealabil și în scris în condițiile serviciului acceptate de familie și, dacă este necesar, în acordurile cu persoana selectată, astfel încât să rămână clare și previzibile.
Risc limitat și previzibil
Știi deja dinainte cum sunt gestionate diversele situații: condițiile economice și organizatorice sunt agreate în scris înainte de începere, fără surprize pe parcurs.
Înlocuiri conform condițiilor convenite
Dacă plasarea nu funcționează, colectăm feedback de la familie și de la persoana selectată și, conform condițiilor de serviciu acceptate, putem propune unul sau mai multe profile de înlocuire fără costuri suplimentare de serviciu, în limitele, termenele și condițiile prevăzute contractual. Rămân excluse eventualele costuri directe, cheltuieli de călătorie sau alte cheltuieli organizatorice, dacă nu se convine altfel în scris.
Deplasări simple și legături frecvente
În 2026, organizarea sosirii este simplă: multe persoane sunt deja prezente în Italia și, atunci când este nevoie de o călătorie, legăturile — cu trenul, autobuzul sau avionul — sunt frecvente și previzibile. Deplasarea pentru a începe o nouă misiune face deja parte din normalitatea sectorului.
Cum funcționează, pas cu pas
Un traseu self-service, simplu și transparent: tu ghidezi căutarea, cu instrumentele noastre pentru a găsi și verifica profilurile. Termenele depind de disponibilitatea profilurilor compatibile, de documentație, de logistică și de angajarea regulată în Italia; dacă există profiluri deja disponibile, lucrăm cu obiectivul unei activări rapide. Iată pașii, de la solicitare la angajare.
Creează-ți cererea
Completați formularul și răspundeți la câteva întrebări despre situație: cine trebuie asistat, nevoi și preferințe. Cu cât ne oferiți mai multe informații, cu atât mai precisă va fi căutarea.
Activați căutarea
După acceptarea condițiilor serviciului și plata taxei prevăzute, activăm căutarea de profile compatibile cu instrumentele noastre. Taxa se referă la serviciul de analiză, căutare, verificare și suport organizațional, nu la angajarea garantată a unei persoane specifice.
Găsești profile compatibile
Găsești profiluri compatibile și verificabile în funcție de solicitarea ta. Termenele depind de disponibilitatea reală: dacă există profiluri deja disponibile, instrumentele te ajută să le identifici rapid.
Vorbești cu îngrijitoarea pe chat
Discutați direct cu persoana candidată în chatul moderat, cu traducere simultană italiană↔română și, când doriți, un apel video de cunoaștere pentru a evalua înțelegerea lingvistică și compatibilitatea.
Gestionează totul în zona rezervată.
Urmărește starea dosarului, profilurile, ofertele și contractele și toate conversațiile din zona ta rezervată. Apoi, alege persoana potrivită și procedează cu angajarea legală în Italia.
Rolul de Carezone
Rolul Carezone
Carezone operează în România ca entitate înregistrată la autoritatea română competentă pentru plasarea forței de muncă în străinătate și pune la dispoziție instrumente pentru a găsi și verifica profiluri, pentru verificarea reciprocă între părți și pentru suport organizațional. Carezone nu selectează direct persoanele în locul familiei și nu este angajatorul persoanei alese: angajatorul este familia italiană, care procedează la angajare conform legislației italiene aplicabile. Carezone nu furnizează personal în Italia, nu se prezintă ca agenție de plasare a forței de muncă autorizată în Italia și nu desfășoară activități rezervate agențiilor de plasare a forței de muncă italiene, cu excepția unei eventuale autorizații specifice viitoare sau înregistrări prevăzute de legislația italiană.
Documentație prevăzută de legislația română
În conformitate cu legislația română privind plasarea forței de muncă în străinătate, Carezone colectează și formalizează informațiile esențiale privind oferta de muncă, printre care atribuțiile, locul de muncă, durata prevăzută, salariul, cazarea și masa, transportul și alte condiții relevante. Carezone se ocupă, de asemenea, de documentația de mediere prevăzută cu persoana candidată, în limitele serviciului prestat.
Oameni care caută de lucru cu Carezone
Iată câteva dintre persoanele care caută de lucru cu Carezone.
Costurile, explicate cu claritate
Costul îngrijirii la domiciliu cu cazare respectă minimele prevăzute de CCNL-ul muncii domestice și depinde în special de nivelul de îngrijire solicitat, adică de condițiile de sănătate ale persoanei îngrijite, nu de clauze speciale. Mai jos găsești salariul net pentru fiecare nivel și, mai jos, celelalte elemente.
Are nevoie de companie și de ajutor cu activitățile zilnice: mese, curățenie, cumpărături.
1.053€ /lună net
Salariul net al îngrijitoarei. La acesta se adaugă contribuțiile INPS (~900€ pe trimestru), suportate de familie.
Are nevoie de o asistență mai continuă pe parcursul zilei și de un suport constant.
1.193€ /lună net
Salariul net al îngrijitoarei. La acesta se adaugă contribuțiile INPS (~900€ pe trimestru), suportate de familie.
Necesită asistență dedicată și un angajament mai mare în îngrijirea zilnică a persoanei.
1.674€ /lună net
Salariul net al îngrijitoarei. La acesta se adaugă contribuțiile INPS (~900€ pe trimestru), suportate de familie.
Salariu legat de nivelul de asistență
Salariul net respectă minimele prevăzute de Contractul Colectiv de Muncă (CCM) aplicabil și depinde de nivelul de asistență solicitat, în funcție de starea de sănătate a persoanei asistate. Condițiile economice sunt stabilite în avans, într-un mod clar și agreat.
Contribuții de asigurări sociale
Contribuțiile sociale și de asistență pentru munca domestică (INPS, care includ contribuția Cassa Colf) variază în funcție de orele săptămânale, salariu, durata relației de muncă și încadrare. Orientativ, pot fi în jur de 900€ pe trimestru (~300€ pe lună), cu plată trimestrială, dar calculul exact trebuie efectuat pe baza tabelelor INPS actualizate și a contractului aplicat efectiv. Reprezintă o cheltuială suportată de familie, care se adaugă la salariu.
Impozitele sunt suportate de persoană.
În cazul muncii domestice, familia/angajatorul nu acționează în mod normal ca reținător la sursă: nu reține și nici nu plătește IRPEF în locul persoanei. Angajatul/angajata poate fi obligat(ă) să depună declarația de venit și să plătească eventualele impozite datorate, în funcție de venitul anual total și de situația sa fiscală personală. Pragurile de scutire sau zona de non-impozitare depind de legislația fiscală în vigoare în anul de referință.
Program, zile libere și concediu
Programul și încadrarea depind de tipul de serviciu: asistența internă de zi, prezența pe timpul nopții sau asistența nocturnă, fiecare având reguli diferite conform Contractului Colectiv de Muncă (CCM) pentru munca domestică, reguli ce trebuie evaluate de la caz la caz. Pentru munca internă, norma obișnuită este de până la 54 de ore pe săptămână. Persoana are, de asemenea, dreptul la zilele de odihnă și la concediul anual prevăzute de CCM, în mod normal 26 de zile lucrătoare pe an pentru un contract cu normă întreagă.
O estimare orientativă a costului total
Pentru a avea o imagine realistă, este important să distingem remunerația persoanei de contribuții și de celelalte cheltuieli în sarcina familiei. Orientativ:
- Remunerația persoanei: de la aproximativ 1.053€ pe lună pentru situații normale până la aproximativ 1.674€ pe lună pentru cazurile care necesită mai mult efort.
- Contribuții sociale INPS (suportate de angajator): variază în funcție de ore, salariu, durată și încadrare; orientativ în jur de 900€ pe trimestru (~300€ pe lună), cu plată trimestrială, de adăugat la salariu. Calculul exact trebuie făcut pe baza tabelelor INPS actualizate.
- Indemnizația de încetare a contractului de muncă, al treisprezecelea salariu și concedii: Pe lângă TFR (indemnizația de încetare a raportului de muncă), poți alege să plătești 13 salarii lunare (12 plus al treisprezecelea salariu) sau 12 salarii lunare incluzând cota parte din al treisprezecelea salariu; de asemenea, trebuie bugetate concediile anuale prevăzute de CCNL, în mod normal 26 de zile lucrătoare pe an pentru normă întreagă.
Costul total pentru familie este, așadar, dat de suma acestor elemente — salariu plus contribuții și provizioane — și nu doar de salariu.
Cheltuieli și logistică de călătorie
- Definiți în scris: Cheltuielile de călătorie și eventualele condiții de întoarcere sunt definite în prealabil și în scris în condițiile serviciului, conform înțelegerilor cu familia.
- Prima călătorie pe cheltuiala familiei: Prima călătorie către locul de muncă în Italia este organizată și susținută (sau rambursată) de către familie, conform înțelegerilor. Familia poate alege combinația de mijloace de transport cea mai potrivită — tren, autobuz sau avion.
- Prețul biletelor: Nu vom intra în detalii despre costul biletelor; programarea din timp permite, în general, tarife mai mici.
- În caz de neprezentare: Cu excepția celor prevăzute în condițiile agreate, nu suntem responsabili pentru eventualele neprezentări. În cazul în care se întâmplă, o a doua călătorie programată pentru o altă persoană se organizează conform înțelegerilor; dacă, în schimb, este vorba despre aceeași persoană, călătoria este pe cheltuiala sa.
Condizioni standard
- Orario settimanale: fino a 54 ore per l'assistenza diurna, fino a 30 ore per quella notturna (i due regimi sono alternativi).
- Viaggi: Se espressamente accettato, la famiglia rimborsa il primo viaggio necessario al collocamento della lavoratrice presso il luogo di lavoro. I successivi viaggi personali restano a carico della lavoratrice. In caso di sostituzione, la disciplina delle spese di viaggio deve risultare dall'accordo specifico. Restano in ogni caso salvi i rimborsi e le eventuali indennità dovuti per trasferte o trasferimenti richiesti dal datore di lavoro secondo il CCNL.
- Requisiti di assunzione: Prima dell'assunzione devono essere verificati il documento d'identità, il codice fiscale e, per i cittadini extra-UE, il titolo di soggiorno che consenta lo svolgimento dell'attività lavorativa. La lettera di assunzione deve essere predisposta per iscritto e la comunicazione all'INPS deve essere trasmessa entro le ore 24 del giorno precedente l'inizio del rapporto. L'eventuale dichiarazione di ospitalità o altra comunicazione relativa all'alloggio deve essere effettuata esclusivamente quando prevista, nei termini applicabili alla situazione concreta. L'assunzione non determina automaticamente l'obbligo di trasferire la residenza presso il datore di lavoro. Nella lettera di assunzione devono essere indicati la residenza e l'eventuale diverso domicilio della lavoratrice.
Sumele indicate sunt cu titlu de exemplu și nu constituie consultanță fiscală sau contractuală: valorile exacte depind de CCNL-ul aplicabil, de nivelul de încadrare și de situația specifică.
Întrebările cele mai frecvente ale familii
Am adunat întrebările pe care familiile ni le pun cel mai des. Dacă nu găsești răspunsul pe care îl cauți, scrie-ne: discutăm împreună.
Timpi și acoperire
- Serviciul poate acoperi solicitări din toată Italia.
- Durata depinde de disponibilitatea profilelor compatibile, de documentație, de logistică, de alegerea finală a familiei și de angajarea legală în Italia; dacă există deja profile disponibile, Carezone își propune o activare rapidă.
- Alegerea se face dintre profiluri deja disponibile sau care pot fi identificate cu instrumentele noastre, chiar și printr-un apel video de cunoaștere.
Conformitate normativă
Carezone S.R.L. operează în România ca societate cu cod CAEN 7810, înregistrată la Inspectoratul Teritorial de Muncă al Municipiului București pentru activitatea de plasare a forței de muncă în străinătate, conform DOVEZII nr. 718/16.04.2026.
Notă importantă
Carezone S.R.L. activează în România ca entitate înregistrată la autoritatea română competentă pentru plasarea forței de muncă în străinătate. Carezone nu furnizează personal în Italia, nu este o agenție de muncă autorizată în Italia și nu se prezintă ca atare, cu excepția unei viitoare autorizații specifice sau înregistrări prevăzute de legislația italiană.
Carezone pune la dispoziție instrumente pentru a găsi, verifica și alege în mod autonom, precum și pentru verificarea reciprocă între părți: nu selectează direct persoanele în locul familiei și nu este angajatorul persoanei alese. Relația de muncă domestică este stabilită direct între familie/angajator și asistentul familial, conform legislației italiene aplicabile. Familia italiană este angajatorul și rămâne responsabilă pentru stabilirea și gestionarea corectă a relației domestice în Italia, inclusiv comunicarea către INPS, contractul, salariul, contribuțiile, zilele libere, concediile, concediul medical, încetarea relației și orice altă obligație prevăzută de legislația italiană.
Candidatului nu i se solicită niciun cost de mediere, comision sau taxă pentru activitatea de plasare în muncă. Informațiile prezente pe această pagină au scop descriptiv și comercial și nu constituie consultanță juridică, fiscală, de asigurări sociale sau de muncă: pentru angajarea și gestionarea corectă a relației de muncă domestice în Italia, familia se poate adresa la CAF, patronate, consultanți în muncă sau profesioniști autorizați.