Trova un assistente familiare convivente per i tuoi cari
Carezone ricerca e seleziona in Romania persone interessate a lavorare regolarmente in Italia come assistenti familiari conviventi presso famiglie private. In presenza di profili compatibili già disponibili, l'obiettivo è una disponibilità in tempi rapidi, compatibilmente con la scelta della famiglia, la documentazione, la logistica e la regolare assunzione in Italia.
Profili valutati preliminarmente
Selezioniamo in Romania profili di assistenti familiari con esperienza nell'assistenza alla persona, valutati preliminarmente.
Attivazione rapida
In presenza di profili compatibili già disponibili, lavoriamo con l'obiettivo di un'attivazione rapida, compatibilmente con la scelta della famiglia e la regolare assunzione in Italia.
Presenza convivente
Personale convivente presso il domicilio della famiglia, con vitto e alloggio e regolare contratto di lavoro domestico, nel rispetto di orari e riposi previsti.
Procedura strutturata
La ricerca e selezione avviene in Romania; il rapporto di lavoro viene instaurato in Italia direttamente tra famiglia/datore di lavoro e assistente familiare. Alla persona candidata non viene richiesto alcun costo di mediazione, commissione o tariffa per l'attività di collocamento.
Selezione in Romania, assunzione regolare in Italia
Carezone S.R.L. è una società rumena con codice CAEN 7810 e dichiara di essere registrata presso l'Inspectoratul Teritorial de Muncă al Municipiului București per l'attività di collocamento di forza lavoro all'estero, come da DOVADA nr. 718/16.04.2026. In Romania svolgiamo attività di ricerca, selezione e presentazione di profili di cittadinanza rumena, quindi cittadini e cittadine dell'Unione Europea, interessati a lavorare in Italia come assistenti familiari conviventi presso famiglie private. Il servizio riguarda profili di entrambi i sessi, valutati secondo esperienza, disponibilità e compatibilità con le esigenze della famiglia. In quanto cittadini UE possono lavorare in Italia senza permesso di soggiorno, visto o nulla osta al lavoro. Il rapporto di lavoro viene instaurato direttamente tra famiglia/datore di lavoro e assistente familiare, con regolare contratto domestico e comunicazione all'INPS. La famiglia paga il servizio professionale svolto da Carezone in Romania; alla persona candidata non viene richiesto alcun costo di mediazione, commissione o tariffa per l'attività di collocamento.
Sede e selezione in Romania
Carezone opera in Romania come società registrata presso l'autorità rumena competente per il collocamento di forza lavoro all'estero. In Romania svolgiamo attività di ricerca, selezione e presentazione di profili interessati a lavorare in Italia come assistenti familiari conviventi.
Logistica verso l'Italia
Possiamo supportare l'organizzazione logistica del trasferimento dalla Romania all'Italia, secondo gli accordi con la famiglia e la persona selezionata. L'attività lavorativa può iniziare solo dopo la regolare instaurazione del rapporto di lavoro domestico in Italia.
Assunzione regolare in Italia
La persona di cittadinanza rumena, in quanto cittadina UE, può lavorare in Italia senza permesso di soggiorno, visto o nulla osta. Il rapporto viene instaurato direttamente tra famiglia/datore di lavoro e assistente familiare, con contratto domestico regolare e comunicazione all'INPS.
Paghi un servizio professionale
La famiglia paga il servizio professionale svolto da Carezone in Romania: analisi della richiesta, ricerca, selezione, presentazione di profili compatibili e supporto organizzativo. Il compenso riguarda il servizio svolto, non l'assunzione garantita di una specifica persona. Alla persona candidata non viene richiesto alcun costo di mediazione, commissione o tariffa per l'attività di collocamento.
Persone di cittadinanza rumena, quindi cittadini e cittadine UE
I profili selezionati da Carezone sono persone di cittadinanza rumena e, quindi, cittadini e cittadine dell'Unione Europea. Possono lavorare in Italia senza permesso di soggiorno, visto o nulla osta al lavoro.
L'assunzione avviene come normale rapporto di lavoro domestico tra famiglia/datore di lavoro e assistente familiare, con regolare contratto e comunicazione all'INPS.
In caso di permanenza in Italia superiore a tre mesi, la persona deve richiedere l'iscrizione anagrafica presso il Comune, secondo le regole previste per i cittadini dell'Unione Europea.
Le dinamiche reali di questo lavoro
Capire come funziona davvero il settore aiuta a fare la scelta giusta. Le assistenti familiari conviventi vivono in Italia quando hanno un contratto e, nei periodi senza incarico, rientrano spesso in Romania: per questo il modo naturale per conoscerle è un'agenzia specializzata.
Formula work with accommodation
È la normalità del settore: l'assistente familiare convivente vive in Italia quando ha un contratto, perché è lì che lavora. Nei periodi senza incarico rientra spesso in Romania, oppure può trovarsi nel periodo di disoccupazione previsto dalla normativa italiana.
Esperienze ed italiano verificati
Quando disponibili, presentiamo profili con esperienze verificabili, referenze dichiarate o documentabili e un livello di italiano valutato preliminarmente. Il livello linguistico può variare da persona a persona e viene sempre verificato prima della scelta finale, anche tramite videochiamata.
Più disponibilità reale
In molti casi le persone disponibili a un nuovo incarico si trovano ancora in Romania o vi rientrano temporaneamente tra un rapporto di lavoro e l'altro. La ricerca in Romania consente quindi di ampliare il bacino di profili disponibili rispetto alla sola ricerca locale in Italia.
Noi semplifichiamo l'intero percorso lato Romania: analisi della richiesta, selezione, presentazione dei profili, supporto organizzativo e informativo alla famiglia e, se necessario, le sostituzioni. L'assunzione, la comunicazione INPS, la gestione contrattuale, le buste paga e gli adempimenti del rapporto domestico restano a carico della famiglia/datore di lavoro, eventualmente tramite CAF, consulenti o professionisti abilitati.
E se non dovesse funzionare?
È la domanda più naturale prima di accogliere in casa una persona nuova. La risposta è semplice e definita in anticipo: hai sempre la possibilità di fare un passo indietro, con regole chiare e costi prevedibili.
Periodo di prova iniziale
Il CCNL del lavoro domestico prevede, per i lavoratori conviventi, un periodo di prova regolarmente retribuito fino a 30 giorni di lavoro effettivo, se previsto nella lettera di assunzione. Durante il periodo di prova il rapporto può cessare secondo le condizioni previste dal CCNL applicabile, senza impegnarsi fin da subito sul lungo periodo.
Spese di viaggio chiare
Le spese di viaggio e le eventuali condizioni di rientro vengono definite preventivamente e per iscritto nelle condizioni del servizio accettate dalla famiglia e, ove necessario, negli accordi con la persona selezionata, così da restare chiare e prevedibili.
Rischio limitato e prevedibile
Sai già in anticipo come vengono gestite le diverse situazioni: le condizioni economiche e organizzative sono concordate per iscritto prima dell'inizio, senza sorprese in corso d'opera.
Sostituzioni secondo le condizioni concordate
Se l'inserimento non dovesse funzionare, raccogliamo un riscontro dalla famiglia e dalla persona selezionata e, secondo le condizioni del servizio accettate, possiamo proporre uno o più profili sostitutivi senza ulteriore costo di servizio, entro i limiti, le tempistiche e le condizioni previste contrattualmente. Restano esclusi eventuali costi vivi, spese di viaggio o altre spese organizzative, salvo diverso accordo scritto.
La Romania è più vicina di quanto pensi
Nel 2026 la distanza non si misura più in chilometri, ma in minuti: la Romania è a poche ore dall'Italia — spesso meno di due ore di volo — ed è molto ben collegata. Milioni di persone di cittadinanza rumena vivono e lavorano già nell'Unione Europea: spostamenti e collegamenti sono semplici e frequenti.
Come funziona, passo dopo passo
Una procedura semplice e trasparente. Le tempistiche dipendono dalla disponibilità di profili compatibili, dalla documentazione, dalla logistica e dalla regolare assunzione in Italia; in presenza di profili già disponibili lavoriamo con l'obiettivo di un'attivazione rapida. Ecco cosa succede dopo che ci scrivi.
Compili il modulo
Ci lasci i tuoi contatti per iniziare: nome, cognome, email e telefono. I dettagli sulla situazione te li chiediamo subito dopo.
Aggiungi i dettagli
Approfondiamo la tua situazione, nel modulo e con il nostro referente: più informazioni ci dai, più veloce sarà la pratica.
Attiviamo la ricerca
Dopo l'accettazione delle condizioni del servizio e il pagamento del compenso previsto, attiviamo in Romania la ricerca di profili compatibili. Il compenso riguarda il servizio di analisi, ricerca, selezione, presentazione e supporto organizzativo, non l'assunzione garantita di una specifica persona.
Valutiamo la compatibilità
Un referente analizza la richiesta e verifica la presenza di profili compatibili tra quelli già disponibili o selezionabili in Romania.
Conoscenza in videochiamata
La videochiamata è uno strumento abituale per permettere alla famiglia e alla persona candidata di conoscersi prima della scelta finale.
Il ruolo di Carezone
Ruolo di Carezone
Carezone opera in Romania come soggetto registrato presso l'autorità rumena competente per il collocamento di forza lavoro all'estero e svolge attività di ricerca, selezione, presentazione di profili e supporto organizzativo. Carezone non è il datore di lavoro della persona selezionata: il datore di lavoro è la famiglia italiana, che procede all'assunzione secondo la normativa italiana applicabile. Carezone non somministra personale in Italia, non si presenta come agenzia per il lavoro autorizzata in Italia e non svolge attività riservate alle agenzie per il lavoro italiane, salvo eventuale futura specifica autorizzazione o iscrizione prevista dalla normativa italiana.
Documentazione prevista dalla normativa rumena
Nel rispetto della normativa rumena sul collocamento di cittadini rumeni all'estero, Carezone raccoglie e formalizza le informazioni essenziali sull'offerta di lavoro, tra cui mansioni, luogo di lavoro, durata prevista, retribuzione, vitto e alloggio, trasporto e altre condizioni rilevanti. Carezone cura inoltre la documentazione di mediazione prevista con la persona candidata, nei limiti del servizio svolto in Romania.
I costi, spiegati con chiarezza
Il costo dell'assistenza familiare convivente segue i minimi previsti dal CCNL del lavoro domestico e dipende soprattutto dal livello di assistenza richiesto, cioè dalle condizioni di salute della persona assistita, non da clausole particolari. Ecco un quadro chiaro e orientativo delle voci principali.
Stipendio legato al livello di assistenza
Lo stipendio netto segue i minimi previsti dal CCNL applicabile e dipende dal livello di assistenza richiesto, in base alle condizioni di salute della persona assistita. Le condizioni economiche vengono definite in anticipo, in modo chiaro e concordato.
Contributi previdenziali
I contributi previdenziali e assistenziali per il lavoro domestico (INPS, comprensivi della quota Cassa Colf) variano in base a ore settimanali, retribuzione, durata del rapporto e inquadramento. In molti casi possono collocarsi nell'ordine di alcune centinaia di euro al mese, con versamento trimestrale, ma il calcolo esatto va effettuato sulle tabelle INPS aggiornate e sul contratto effettivamente applicato. Sono una voce a carico della famiglia, che si aggiunge alla retribuzione.
Le imposte sono a carico della persona
Nel lavoro domestico la famiglia/datore di lavoro non opera normalmente come sostituto d'imposta: non trattiene né versa l'IRPEF al posto della persona. La lavoratrice o il lavoratore può essere tenuto a presentare la dichiarazione dei redditi e a versare eventuali imposte dovute, in base al reddito annuo complessivo e alla propria situazione fiscale personale. Le soglie di esenzione o no tax area dipendono dalla normativa fiscale vigente nell'anno di riferimento.
Orario, riposi e ferie
L'orario e l'inquadramento dipendono dal tipo di prestazione: assistenza convivente diurna, presenza notturna o assistenza notturna seguono regole diverse del CCNL del lavoro domestico, da valutare caso per caso. Per il lavoro convivente il riferimento ordinario è fino a 54 ore settimanali. La persona ha inoltre diritto ai riposi e alle ferie annuali previste dal CCNL, normalmente pari a 26 giorni lavorativi all'anno per un rapporto a tempo pieno.
Una stima orientativa del costo complessivo
Per avere un quadro realistico è importante distinguere la retribuzione della persona dai contributi e dalle altre voci a carico della famiglia. Orientativamente:
- Retribuzione della persona: da circa 1.200€ al mese per situazioni nella norma fino a circa 1.600–1.700€ al mese per i casi che richiedono più impegno.
- Contributi previdenziali INPS (a carico del datore): variano in base a ore, retribuzione, durata e inquadramento; spesso nell'ordine di alcune centinaia di euro al mese, con versamento trimestrale, da sommare alla retribuzione. Il calcolo esatto va fatto sulle tabelle INPS aggiornate.
- TFR, tredicesima e ferie: oltre al TFR (trattamento di fine rapporto) puoi scegliere se corrispondere 13 mensilità (12 più la tredicesima) oppure 12 mensilità includendo il rateo della tredicesima; vanno inoltre messe a budget le ferie annuali previste dal CCNL, normalmente 26 giorni lavorativi all'anno per il tempo pieno.
Il costo complessivo per la famiglia è quindi dato dalla somma di queste voci — retribuzione più contributi e accantonamenti — e non dalla sola retribuzione.
Spese e logistica dei viaggi
- Definite per iscritto: le spese di viaggio e le eventuali condizioni di rientro vengono definite preventivamente e per iscritto nelle condizioni del servizio, secondo gli accordi con la famiglia.
- Fee di gestione del 23%: sulla gestione della logistica applichiamo una fee del 23%. La famiglia può scegliere la combinazione di mezzi più adatta (treno, aereo, taxi).
- Costo dei voli: non entriamo nel merito del costo dei biglietti aerei; programmare con anticipo consente in genere tariffe più basse.
- In caso di no show: salvo quanto previsto dalle condizioni concordate, non rispondiamo di eventuali mancate presentazioni. Qualora accada, un secondo viaggio programmato per un'altra persona viene applicato senza fee; se invece riguarda la stessa persona, il viaggio è a suo carico.
Gli importi indicati sono a titolo esemplificativo e non costituiscono consulenza fiscale o contrattuale: i valori esatti dipendono dal CCNL applicabile, dal livello di inquadramento e dalla situazione specifica.
Le domande più frequenti delle famiglie
Abbiamo raccolto i dubbi che le famiglie ci pongono più spesso. Se non trovi la risposta che cerchi, scrivici: ne parliamo insieme.
Tempi e copertura
- Il servizio può riguardare richieste provenienti da tutto il territorio italiano.
- Le tempistiche dipendono dalla disponibilità di profili compatibili, dalla documentazione, dalla logistica, dalla scelta finale della famiglia e dalla regolare assunzione in Italia; in presenza di profili già disponibili, Carezone lavora con l'obiettivo di un'attivazione rapida.
- La selezione avviene tra profili già disponibili o selezionabili in Romania, anche tramite videochiamata conoscitiva.
Conformità normativa
Carezone S.R.L. opera in Romania come società con codice CAEN 7810, registrata presso l'Inspectoratul Teritorial de Muncă al Municipiului București per l'attività di collocamento di forza lavoro all'estero, come da DOVADA nr. 718/16.04.2026. Le attività di ricerca, selezione, presentazione dei profili e supporto organizzativo si svolgono in Romania; il rapporto di lavoro domestico viene instaurato direttamente in Italia tra la famiglia/datore di lavoro e l'assistente familiare, secondo la normativa italiana applicabile. Carezone non è il datore di lavoro della persona selezionata, non somministra personale in Italia, non si presenta come agenzia per il lavoro autorizzata in Italia, non svolge attività riservate alle agenzie per il lavoro italiane e non fornisce consulenza legale, fiscale, previdenziale o del lavoro in Italia. La famiglia italiana è il datore di lavoro e resta responsabile di comunicazione INPS, contratto, retribuzione, contributi, riposi, ferie, malattia, cessazione del rapporto e ogni altro adempimento previsto dalla normativa italiana. Alla persona candidata non viene richiesto alcun costo di mediazione, commissione o tariffa per l'attività di collocamento.
Nota importante
Carezone S.R.L. opera in Romania come soggetto registrato presso l'autorità rumena competente per il collocamento di forza lavoro all'estero. Carezone non somministra personale in Italia, non è un'agenzia per il lavoro autorizzata in Italia e non si presenta come tale, salvo eventuale futura specifica autorizzazione o iscrizione prevista dalla normativa italiana.
Il rapporto di lavoro domestico viene instaurato direttamente tra famiglia/datore di lavoro e assistente familiare, secondo la normativa italiana applicabile. Carezone non è il datore di lavoro della persona selezionata. La famiglia italiana è il datore di lavoro e resta responsabile della corretta instaurazione e gestione del rapporto domestico in Italia, inclusi comunicazione INPS, contratto, retribuzione, contributi, riposi, ferie, malattia, cessazione del rapporto e ogni altro adempimento previsto dalla normativa italiana.
Alla persona candidata non viene richiesto alcun costo di mediazione, commissione o tariffa per l'attività di collocamento. Le informazioni presenti in questa pagina hanno finalità descrittiva e commerciale e non costituiscono consulenza legale, fiscale, previdenziale o del lavoro: per la corretta assunzione e gestione del rapporto domestico in Italia la famiglia può rivolgersi a CAF, patronati, consulenti del lavoro o professionisti abilitati.
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