Badante convivente per la tua famiglia
Trova una badante convivente adatta alle reali esigenze della persona da assistere
Carezone analizza il bisogno, ricerca e preseleziona le candidate e ti permette di conoscerle in videochiamata. Non paghi anticipi: il compenso Carezone matura soltanto dopo che la persona scelta resta in servizio per più di 15 giorni completi.
- Costi della badante simulati prima della scelta
- Documenti, italiano e referenze controllati
- Più candidate conoscibili in videochiamata
- Nessun pagamento anticipato a Carezone
- Nuova ricerca per 12 mesi nei casi coperti
Adesso non paghi nulla. Al termine riceverai una prima valutazione del caso con profilo suggerito, mansioni, costi indicativi e criticità da approfondire con il Family Tutor.
Preferisci pubblicare la richiesta in autonomia? Scopri il percorso self service.
Ricerca e selezione professionale · Famiglia datore di lavoro · Contratto domestico regolare · Servizio gratuito per la lavoratrice
La differenza strutturale
Perché cercare in Romania apre molte più possibilità
Quasi nessuna badante convivente, quando termina un servizio, resta in Italia ad aspettare: quasi tutte tornano a casa propria in Romania, in attesa del prossimo impiego. Cercare soltanto tra chi è già in zona significa scegliere dentro un insieme molto ristretto — e spesso di fretta.
Cercare solo tra chi è già libera in Italia
- in un dato momento le conviventi davvero libere sul posto sono pochissime
- si sceglie tra chi capita, non tra chi è adatta al caso
- tempi stretti: spesso si decide in fretta, dalla prima impressione
- poche occasioni di parlarsi e conoscersi prima dell'inizio
Cercare con Carezone in Romania
- le candidate aspettano a casa propria: sono più serene e valutano la proposta con calma
- l'inizio del lavoro si pianifica correttamente, in più fasi
- la famiglia può parlarci più volte in videochiamata prima di decidere
- più calma e più fasi significano un migliore allineamento tra badante e famiglia — e una soluzione migliore per entrambe le parti
La vera sicurezza è documentale
«Ha la camera in affitto qui vicino, quindi è più affidabile» è una falsa sicurezza: l'indirizzo non dice nulla sulla persona. Ciò che rende davvero sicura una scelta è documentale e verificabile: documenti d'identità controllati, referenze verificate presso chi le ha rilasciate, attestati reali. È esattamente il lavoro specifico di un'agenzia per il lavoro — perché nessuno può decidere al 100% che una persona è affidabile soltanto guardandola negli occhi.
L'italiano non è un optional
Per chi va a lavorare in Italia con persone anziane la lingua italiana è un requisito di partenza, non un dettaglio: serve per capire, rassicurare e reagire bene nelle situazioni quotidiane. Le candidate che ti presentiamo parlano italiano e puoi verificarlo tu stessa nei video-colloqui, prima di qualunque scelta. Su questo punto non c'è da avere paura.
Come funziona, passo dopo passo
Non devi trovare da solo il livello contrattuale, scrivere un annuncio perfetto o valutare una candidata soltanto dalla prima impressione. Ti accompagniamo in una sequenza semplice.
- 1
PASSO 1 — Adesso non paghi nulla
Compili il questionario gratuito con le informazioni sulla persona da assistere, sulla casa, sugli orari e sulle attività richieste.
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PASSO 2 — Ti richiamiamo
Un consulente Carezone verifica con te che le informazioni siano complete, chiarisce eventuali incongruenze e conferma quale profilo potrebbe essere compatibile.
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PASSO 3 — Creiamo il gruppo WhatsApp di coordinamento
Nel gruppo sono presenti il referente della famiglia, il Family Tutor Carezone, il responsabile Risorse Umane e gli operatori autorizzati necessari. Vengono condivisi prospetto indicativo dei costi, riepilogo del profilo, preventivo e mandato, condizioni della garanzia, agenda dei colloqui e aggiornamenti sulla ricerca. Le decisioni e i documenti rilevanti vengono registrati anche nel sistema Carezone.
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PASSO 4 — Ci affidi il mandato di ricerca e selezione
Firmi il mandato gratuitamente. La firma autorizza Carezone ad avviare la ricerca e non comporta un pagamento anticipato.
IMPORTO DOVUTO OGGI: 0 €
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PASSO 5 — Ti presentiamo le candidate
Carezone ricerca attivamente profili compatibili, completa la preselezione e ti presenta le candidate tramite scheda e videochiamata. Puoi conoscere più persone, fare più colloqui con la stessa candidata, confrontare esperienze e disponibilità e scegliere soltanto quando ti senti sufficientemente sicuro. Anche la candidata deve accettare liberamente la proposta.
- 6
PASSO 6 — Scegli la persona
La scelta deve essere reciproca: famiglia e candidata confermano per iscritto di voler procedere.
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PASSO 7 — Coordiniamo contratto, documenti e viaggio
Dopo la scelta, Carezone indica alla famiglia un CAF, un'associazione datoriale o un consulente di prossimità per gli adempimenti del rapporto domestico. Contratto, comunicazione INPS e documenti devono essere completati prima dell'inizio del lavoro e, quando richiesto, prima della partenza della candidata.
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PASSO 8 — Organizziamo il viaggio
Salvo accordo diverso, il primo viaggio della lavoratrice fino al luogo di lavoro è sostenuto dalla famiglia e non è compreso nel compenso Carezone. Prima dell'acquisto vengono indicati tratta, data, mezzo, bagaglio, costo e chi acquista il biglietto. Per una sostituzione temporanea la famiglia sostiene normalmente sia il viaggio di andata sia quello di ritorno della sostituta.
- 9
PASSO 9 — Seguiamo i primi 15 giorni
Carezone effettua controlli separati con famiglia e lavoratrice: giorno 1–2 arrivo e avvio; giorno 5 condizioni reali e comunicazione; giorno 10 criticità ancora aperte; giorno 15 esito della fase iniziale.
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PASSO 10 — Paghi soltanto dopo 15 giorni completi di servizio
Il compenso Carezone matura come dovuto soltanto dopo che la persona scelta resta in servizio in casa per più di 15 giorni completi. Ricevi la fattura e puoi pagare con bonifico bancario, carta di credito o carta di debito. Dal sedicesimo giorno decorre la garanzia annuale prevista dal mandato, subordinata al pagamento del compenso e al rispetto delle condizioni.
Questionario → chiamata → gruppo WhatsApp → mandato a 0 € → ricerca → video-colloqui → scelta → contratto e documenti → viaggio → 15 giorni → fattura → garanzia annuale
Dopo il questionario non ricevi una risposta generica
Carezone prepara una valutazione iniziale del tuo caso, che viene poi verificata insieme a te durante la chiamata con il Family Tutor: persone da assistere, autosufficienza dichiarata, profilo contrattuale suggerito e perché, mansioni previste, budget medio mensile indicativo, compenso Carezone e criticità notturne, abitative od organizzative.
CHE COSA RICEVI
- Profilo suggerito
- Mansioni previste
- Costi indicativi
- Orario compatibile
- Criticità da chiarire
- Prossimo passo consigliato
La valutazione può indicare: «una sola convivente appare sufficiente», «serve approfondimento» oppure «potrebbe essere necessario un secondo operatore».
La valutazione è orientativa e viene confermata con il Family Tutor prima di avviare la ricerca.
Prima di iniziare: puoi offrire condizioni adatte a una badante convivente?
La stabilità del rapporto non dipende soltanto dalla lavoratrice. Dipende anche dalla correttezza del contratto, dalla qualità dell'alloggio, dai riposi e dalla descrizione reale del bisogno.
Assunzione regolare
La famiglia assume direttamente la badante applicando il CCNL del lavoro domestico e gestisce, normalmente con il supporto di un CAF o consulente: contratto e comunicazione INPS, retribuzione e prospetto paga, contributi, ferie, tredicesima, TFR, eventuali straordinari e cessazione del rapporto.
Camera privata di almeno 12 m² (standard Carezone)
Per il servizio di ricerca e selezione Carezone è richiesta una camera privata di almeno 12 m², dignitosa e realmente riservata alla lavoratrice: letto, armadio o spazio per gli effetti personali, finestra o adeguata aerazione, riscaldamento, privacy e accesso a un bagno, privato o condiviso. È uno standard qualitativo Carezone.
Orario sostenibile di 54 ore
La badante convivente dorme nella casa della famiglia, ma non lavora 24 ore su 24. La convivenza non equivale a reperibilità continua, vigilanza permanente, disponibilità senza limiti o assistenza attiva durante tutta la notte.
«Se non riposa la notte, se viene interrotta durante le pause o se durante il giorno ha un carico eccessivo, il rapporto difficilmente durerà.»
Informazioni complete e vere
La famiglia deve descrivere correttamente mobilità, igiene, incontinenza, alimentazione, demenza o disturbi comportamentali, risvegli notturni, movimentazione, persone effettivamente assistite, mansioni richieste e condizioni della casa.
«Descrivere correttamente il bisogno serve a trovare una persona adatta e a evitare che l'inserimento si interrompa dopo pochi giorni.»
Non devi conoscere le sigle BS, CS o DS
Raccontaci che cosa deve fare concretamente la badante. Il questionario e il consulente Carezone ti aiutano a individuare il profilo e il livello compatibili. La famiglia non deve selezionare il livello soltanto in base al prezzo.
Il questionario usa domande concrete, per esempio:
- La persona si alza dal letto senza aiuto?
- Cammina in autonomia?
- Usa carrozzina, deambulatore o sollevatore?
- Deve essere sollevata o trasferita?
- Necessita di igiene completa?
- Ha incontinenza?
- Mangia autonomamente?
- Può restare sola durante la pausa della badante?
- Presenta demenza, agitazione o rischio di fuga?
- Si sveglia o chiama durante la notte?
- Esiste una seconda persona da assistere?
- Sono richieste attività sanitarie o infermieristiche?
Le incoerenze generano avvisi comprensibili — per esempio: «La persona è stata indicata come autosufficiente, ma necessita di trasferimento e igiene completa: il livello BS non appare compatibile.» Il sistema non assegna automaticamente un livello definitivo: il riepilogo è sempre «da confermare con Carezone».
Quanto può costare una badante convivente?
Gli importi sono simulazioni orientative basate sui parametri 2026. Il costo effettivo dipende dal contratto, dagli eventi del rapporto, dagli straordinari e dalle condizioni concordate. La «media mensile della famiglia» è il costo annuo stimato diviso 12 e comprende retribuzione, contributi a carico della famiglia, tredicesima e TFR: non coincide necessariamente con il singolo pagamento di ogni mese.
Parametri aggiornati al 24/07/2026.
Persona autosufficiente
Livello B Super — compagnia, casa, pasti
Adatto quando la persona è autosufficiente e necessita di compagnia, supporto domestico e assistenza ordinaria compatibile con il livello.
- Netto mensile stimato alla badante
- € 976,17
- Budget medio mensile della famiglia
- € 1.485,37
Matura solo dopo che la badante resta in servizio per più di 15 giorni completi.
Persona non autosufficiente
Livello C Super — assistenza a una persona
Adatto quando la persona non è autosufficiente e la lavoratrice non possiede la formazione richiesta per il livello DS.
- Netto mensile stimato alla badante
- € 1.116,62
- Budget medio mensile della famiglia
- € 1.648,79
Matura solo dopo che la badante resta in servizio per più di 15 giorni completi.
Due persone, assistenza di base
Livello C Super + indennità più persone
“Due persone assistite” significa che entrambe sono non autosufficienti e ricevono assistenza dalla stessa lavoratrice. Non significa semplicemente che nella casa vive un'altra persona.
- Netto mensile stimato alla badante
- € 1.236,28
- Budget medio mensile della famiglia
- € 1.788,03
Matura solo dopo che la badante resta in servizio per più di 15 giorni completi.
L'indennità per due assistiti non aumenta le ore disponibili: se entrambi richiedono interventi frequenti, simultanei, notturni o fisicamente impegnativi, può essere necessario un secondo lavoratore.
Come leggere il «netto mensile stimato alla badante»
- È esattamente l'importo del bonifico mensile alla badante. Il numero più citato nel settore è invece lo stipendio lordo del livello (ad esempio, per il livello CS, il minimo 2026 è € 1.193,84): il netto è ciò che resta dopo i contributi a carico della lavoratrice.
- Al bonifico si aggiungono vitto e alloggio, che la famiglia fornisce direttamente alla badante convivente.
- Le mensilità sono 13 all'anno: il bonifico indicato viene fatto 13 volte (12 mesi + tredicesima) e lo stipendio concorre anche a formare il TFR, la liquidazione di fine rapporto.
- Se badante e famiglia sono d'accordo, la tredicesima può essere spalmata in rate nei bonifici mensili, per un importo mensile un po' più alto: è una scelta libera tra le parti.
Il livello definitivo deve essere verificato sulla base delle condizioni reali, delle mansioni e della formazione della candidata. Le simulazioni non sono buste paga né consulenze personalizzate.
Non ricevi un semplice numero di telefono
Una candidata viene presentata soltanto dopo un percorso minimo di preselezione documentato.
- 1
Raccolta documentale
Documento di identità, dati anagrafici, esperienze, disponibilità, referenze e certificati disponibili.
- 2
Verifica di coerenza dell'identità
Confrontiamo i dati dei documenti con la persona presente in videochiamata e verifichiamo la coerenza tra identità, curriculum e documentazione.
- 3
Colloquio reale in italiano
Non ci limitiamo a chiedere «Parli italiano?». Valutiamo comprensione, conversazione, lessico pratico e capacità di descrivere esperienze e chiedere chiarimenti.
- 4
Referenze o certificati
Controlliamo, quando possibile, referenze lavorative o documenti formativi e indichiamo chiaramente ciò che è dichiarato, documentato, controllato, verificato presso terzi o non verificabile.
«Non paghi per ricevere un contatto. Paghi, soltanto dopo il buon esito iniziale, un processo di ricerca, verifica, scelta e garanzia.»
Vive in casa, ma non lavora continuamente
Per colf e badanti il lavoro diurno si svolge nella fascia tra le 6:00 del mattino e le 22:00. Dentro questa fascia le regole sono semplici: ogni turno dura 5 ore e tra un turno e l'altro c'è una pausa effettiva di almeno 2 ore.
Fascia diurna 6:00 – 22:00
Tutti gli orari di lavoro si collocano dentro questa fascia.
Turni di 5 ore
Ogni turno di lavoro dura 5 ore: non di più.
Pausa di almeno 2 ore
Tra il primo e il secondo turno la pausa effettiva è di almeno 2 ore.
Esempio di giornata
06:00 – 11:00
Primo turno· 5 ore di lavoro
11:00 – 13:00
Pausa effettiva· almeno 2 ore
13:00 – 18:00
Secondo turno· 5 ore di lavoro
dalle 18:00
Riposo· fine della giornata lavorativa
Durante la pausa la badante è libera da obblighi: non deve assistere, sorvegliare o restare reperibile e può uscire dall'abitazione.
Esempio di settimana
Lun
10h
Mar
10h
Mer
10h
Gio
4h
Ven
10h
Sab
10h
Dom
—
- Lun, Mar, Mer, Ven, Sab10 ore al giorno
- Giovedì (poi mezza giornata libera)4 ore
- Domenicariposo completo
La lavoratrice ha inoltre diritto ad almeno 11 ore consecutive di riposo giornaliero e a 36 ore complessive di riposo settimanale.
Quelli qui sopra sono solo esempi: gli orari si personalizzano con la famiglia. Rispettando le stesse regole, il primo turno può essere ad esempio 8:00 – 13:00 e il secondo 15:00 – 20:00. Anche la mezza giornata libera si concorda: invece del giovedì pomeriggio può essere il giovedì mattina, il venerdì o un altro momento della settimana.
«Una sola badante convivente non può garantire assistenza attiva continuativa 24 ore su 24.»
Sai sempre chi deve fare il prossimo passo
Carezone coordina la ricerca e l'inserimento, ma il rapporto di lavoro resta tra la famiglia e la badante. Per evitare dubbi, ogni attività viene attribuita a un responsabile preciso.
Carezone
- •analizza il bisogno
- •individua il profilo compatibile
- •ricerca e preseleziona le candidate
- •organizza i video-colloqui
- •coordina documenti, viaggio e inserimento
- •effettua i controlli dei primi 15 giorni
- •gestisce la garanzia e l'eventuale nuova ricerca
Famiglia
- •fornisce informazioni complete e veritiere
- •sceglie la candidata
- •mette a disposizione camera, vitto e condizioni adeguate
- •assume la lavoratrice
- •rispetta orari, pause e riposi
- •paga stipendio, contributi e altre competenze
- •comunica tempestivamente i cambiamenti
CAF, associazione o consulente
- •predispone la lettera di assunzione
- •invia la comunicazione INPS
- •elabora i prospetti paga
- •calcola contributi, ferie, tredicesima e TFR
- •gestisce trasformazioni e cessazione
- •quantifica straordinari e maggiorazioni
Lavoratrice
- •svolge le mansioni concordate
- •rispetta orari e regole della casa
- •comunica problemi e variazioni
- •utilizza correttamente gli ausili per i quali è preparata
- •segnala ciò che non può svolgere in sicurezza
«Carezone non sostituisce la famiglia come datore di lavoro, ma evita che la famiglia debba affrontare da sola ricerca, selezione e inserimento.»
Una badante convivente è la soluzione giusta per il tuo caso?
In molti casi una convivente garantisce una presenza stabile e organizzata. In altri casi una sola persona non può sostenere il bisogno senza perdere riposo, sicurezza o continuità.
Compatibile con una convivente
- la persona necessita di presenza stabile, compagnia, supporto domestico e assistenza ordinaria entro l'orario concordato
- l'assistenza, anche a una persona non autosufficiente, è organizzabile rispettando pause, riposo notturno e giorno di riposo
Compatibile, ma con condizioni da chiarire prima
- l'assistito chiama o si alza qualche volta durante la notte
- non può restare solo durante la pausa della lavoratrice
- esistono rischi di fuga, aggressività o caduta da valutare
- il carico domestico si aggiunge a un'assistenza personale già intensa
Non compatibile con una sola convivente
- occorre assistenza attiva continuativa giorno e notte
- l'assistito chiama o si alza ripetutamente ogni notte
- servono due persone per alzata, trasferimento o movimentazione
- due assistiti richiedono interventi nello stesso momento
- sono richieste prestazioni sanitarie continuative
«Quando una sola convivente non è sufficiente, preferiamo dirtelo prima e aiutarti a valutare una soluzione diversa.»
Ecco che cosa vedrai prima del colloquio
Schede reali e anonime di candidate seguite da Carezone. Le schede complete indicano sempre che cosa è dichiarato, documentato, controllato, verificato presso terzi o non verificabile.
Sai prima che cosa stai pagando
Compreso nel compenso Carezone
- ✓ analisi iniziale del bisogno
- ✓ definizione del profilo
- ✓ ricerca attiva
- ✓ preselezione
- ✓ raccolta e controllo documentale
- ✓ colloquio in italiano
- ✓ referenze o certificati disponibili
- ✓ presentazione delle candidate
- ✓ video-colloqui
- ✓ coordinamento dell'inserimento
- ✓ controlli dei primi 15 giorni
- ✓ nuova ricerca annuale nei casi coperti
Non compreso
- • stipendio della lavoratrice
- • contributi INPS
- • tredicesima e TFR
- • CAF o consulente
- • viaggi
- • vitto e alloggio
- • straordinari e maggiorazioni
- • sostituzione ferie
- • costi del nuovo rapporto di lavoro
- • prestazioni sanitarie
Da valutare separatamente
- • secondo lavoratore
- • assistenza notturna
- • profilo sanitario o infermieristico
- • doppio assistito con carico complesso
- • servizi logistici eccezionali
- • viaggio o sistemazione urgente
- • ricerca per ferie
- • cambiamento sostanziale del profilo
Che cosa accade se il rapporto si interrompe?
Dal sedicesimo giorno decorrono 12 mesi di garanzia, subordinati al pagamento del compenso e al rispetto delle condizioni del mandato. Nei casi coperti Carezone riattiva senza un nuovo compenso di selezione le ricerche ragionevolmente necessarie.
Prima del 15° giorno
- Se l'inserimento si interrompe prima che il compenso sia maturato, la garanzia può essere comunque attivata pagando il compenso: la copertura richiede un rapporto economico attivo con Carezone.
- L'attivazione anticipata è valutata caso per caso, a discrezione di Carezone.
- In questa fase sono previsti al massimo 2 cambi: se anche il terzo inserimento consecutivo si interrompe entro i primi 15 giorni, la garanzia viene sospesa e la situazione viene rivalutata insieme alla famiglia.
Dal 16° giorno
- Con il compenso pagato, un'interruzione successiva (per esempio al 30° giorno) rientra nella copertura annuale: Carezone riattiva la ricerca senza un nuovo compenso di selezione.
- Durante i 12 mesi di copertura sono previste fino a 6 sostituzioni all'anno, indicativamente una ogni due mesi.
- Restano validi i casi coperti ed esclusi indicati sotto e le condizioni del mandato.
A ogni interruzione anticipata: interviste separate
Quando un rapporto di lavoro si interrompe prima del tempo, Carezone intervista sempre, separatamente, la lavoratrice e il datore di lavoro. Viene aperta in ogni caso una verifica interna, svolta rapidamente, per capire che cosa non ha funzionato e se la soluzione giusta è proporre una nuova lavoratrice alla famiglia oppure una nuova famiglia alla lavoratrice.
Esempi normalmente coperti
- dimissioni o abbandono del posto da parte della lavoratrice
- mancato superamento della prova
- incompatibilità accertata e non prevedibile
Esempi normalmente esclusi o da rivalutare
- informazioni false o incomplete fornite dalla famiglia
- condizioni di lavoro diverse da quelle indicate nel mandato
- mancato rispetto del CCNL, dei riposi o della retribuzione
La garanzia copre esclusivamente il compenso Carezone per la nuova ricerca: viaggio, CAF, nuovo rapporto di lavoro e altri costi vivi restano a carico della famiglia. Prima del 15° giorno il compenso Carezone non è normalmente maturato; restano tuttavia dovuti gli eventuali costi vivi, biglietti o attività aggiuntive già approvati e non recuperabili, secondo le condizioni del mandato.
Non sei lasciato solo quando nasce un problema
«Quando nasce un problema non devi gestirlo da solo: il Family Tutor raccoglie le informazioni, coordina le persone coinvolte e indica il passaggio successivo.»
- Scrivi nel gruppo o contatti il Family Tutor.
- Carezone raccoglie separatamente la versione della famiglia e della lavoratrice.
- Il problema viene classificato: organizzativo, relazionale, contrattuale, logistico o urgente.
- Viene proposta un'azione con un termine di verifica.
- Quando necessario vengono coinvolti Risorse Umane, CAF o consulente.
- Se il rapporto deve interrompersi, vengono coordinati chiusura, logistica e nuova ricerca quando coperta.
Carezone non sostituisce il consulente del lavoro o l'avvocato, ma coordina la comunicazione, registra il problema e aiuta le parti a individuare il passaggio successivo.
Se hai un'urgenza, indicaci la prima data utile: avviamo subito la valutazione, ma non saltiamo verifica, scelta, contratto e documenti. Una partenza affrettata e poco chiara aumenta il rischio che l'inserimento fallisca.
Prepara la casa e la convivenza
Che cosa preparare prima dell'arrivo e le regole pratiche per vivere e lavorare bene nella stessa casa. La checklist completa viene condivisa anche nel gruppo WhatsApp di coordinamento.
Scegli quanto supporto desideri
Ricerca e selezione Carezone
Carezone analizza, cerca, verifica, presenta e segue l'inserimento.
- ricerca attiva
- preselezione gestita da operatori
- Family Tutor
- responsabile Risorse Umane
- video-colloqui
- controllo dei primi 15 giorni
- pagamento solo dopo 15 giorni completi di servizio
- garanzia annuale
Self service
La famiglia pubblica la richiesta, acquista un abbonamento, consulta i profili e chatta direttamente con le candidate.
- •la famiglia gestisce in autonomia ricerca e contatti
- •tempi e risultato dipendono dall'attività della famiglia e dai profili disponibili
- •verifiche, assistenza e garanzie limitate a quanto previsto dal piano acquistato
Il self service è utile per famiglie autonome. Il servizio principale Carezone rimane la ricerca e selezione professionale.
Richiedi la valutazione iniziale del tuo caso
Lascia i tuoi recapiti: subito dopo l'invio prosegui con il questionario guidato e un consulente Carezone ti richiama per verificare insieme le informazioni. Adesso non paghi nulla.
Le domande che quasi tutte le famiglie si fanno
Agenzia per il lavoro autorizzata
Un processo organizzato e tracciabile
Dietro ogni ricerca non c'è un annuncio né un passaparola: c'è un'agenzia registrata che svolge un lavoro molto specifico — selezionare e collocare personale — con ruoli chiari e passaggi documentati.
CAREZONE S.R.L.
Registrazione ufficiale
- Registrata presso
- Inspectoratul Teritorial de Muncă al Municipiului București
- Attività autorizzata
- Selezione e collocamento di forza lavoro all'estero
- Codice CAEN
- 7810
- Attestato (DOVADA)
- n. 718 del 16.04.2026
Che cosa significa per la tua famiglia
Ruoli chiari. Carezone cerca, verifica e presenta le candidate; la famiglia resta il datore di lavoro, come previsto dal CCNL domestico.
Ogni passaggio lascia traccia. Questionario, mandato, presentazioni, contratto e garanzia sono documenti scritti, non promesse a voce.
Un lavoro specifico. Non un portale di annunci: una selezione fatta da persone, con verifiche su documenti, lingua e referenze.
Nessuna somministrazione. Carezone non assume la badante, non somministra personale e non eroga direttamente il servizio assistenziale.
Simulazioni basate sui parametri gestionali CCNL in vigore (aggiornabili dal pannello Carezone senza modifiche alla pagina).
Non devi diventare esperto di badanti
Devi poter descrivere il tuo caso, capire quale organizzazione appare compatibile, conoscere i costi e sapere sempre quale sarà il prossimo passo. Carezone analizza il bisogno, cerca e preseleziona le candidate, ti aiuta a conoscerle e coordina l'inserimento. Adesso non paghi nulla.
Compila il questionario. Ti richiamiamo per verificare insieme le informazioni prima di avviare la ricerca.